极目新闻评论员 吴双建
临近春节，聚会增多，餐桌上推杯换盏的场景十分常见。许多人难免会被劝酒，甚至是喝醉，严重者还可能引发胃出血等健康问题。记者从宁波市医疗中心李惠利医院了解到，该院近期收治了不少因为饮酒过量被送到医院抢救的患者。（据2月1日宁波晚报报道）
一起病例显示，25岁的小凯（化名）今年刚参加工作，是一名IT技术人员。几天前，他参加了部门组织的年会。从小到大没怎么喝过酒的他架不住同事和领导的劝酒，举起酒杯猛灌红酒，没过多久就喝下了一瓶红酒。突然，他开始呕吐，直到吐出鲜血，同事这才将他送到宁波市医疗中心李惠利医院。主治医生罗雯静发现，吐血系因呕吐物导致贲门撕裂。明确诊断后，随即精准夹住裂口两端，将出血黏膜牢固缝合止血。
术后，小凯在医院接受了禁食、抑酸、补液等对症治疗。随着体内血容量逐渐恢复，他的各项指标慢慢回归正常，精神状态也逐渐好转。
小凯的遭遇，在网络上引发舆论的高度关注。为什么不会喝酒的小凯，遭此一劫？无疑，还是不当的劝酒文化在害人。
近年来，年会屡屡被吐槽，办成了形式主义：上午听成就，下午文艺表演，晚上聚餐。本来，这都无可非议，年终谈成果然后放松一下也属正常。关键就在，里面隐藏着一些职场潜规则，特别是在聚餐环节，越来越让年轻人不适应。
领导敬酒喝不喝？喝多少？当上级给下级劝酒时，这就存在一种强迫感。再加上社会上存在“不喝就是不给面子”“不喝是不尊重领导”“不喝是不配合工作”的认知误区，因为下级处于弱势地位，就导致一些员工被迫喝酒甚至过量饮酒，不仅危害身体健康，也异化了双方的关系。有人认为，这种劝酒文化，对员工本身是一种服从性测试，一些领导在享受支配感，当上级在强势劝酒时，事实上与职场霸凌无异。
应该说，一些党政机关和企事业单位，近年来取消了各种年会和聚餐，带了一个好头。社会上的一些公司完全可以跟进。哪怕举办年会，在聚餐环节也要明确，喝不喝由个人选择，既不能以权压人，也不能道德绑架。
欢庆时刻，更应该多些安全和健康。一些舆论认为，因为领导和同事的强势劝酒，导致小凯身体健康受损，应该承担相关责任，付出代价。不仅要赔偿医疗费，还要接受道义上的谴责。岂能劝人喝酒出事，自己却无事旁观？
建议小凯积极维权，从自己做起，整顿不良的职场文化和不当的劝酒文化。
不当的劝酒文化当休矣。小凯的例子也在警醒他人：不管是上级对下级，还是长辈对晚辈，劝酒都要适可而止，少些强势输出，避免乐极生悲。
（来源：极目新闻）
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