大象新闻记者 周兰
2月2日，大象新闻记者了解到，因“老板爱发钱”而备受关注的河南省矿山起重机有限公司(以下简称“河南矿山”)，于2月1日正式启动2026年招聘计划，仅一天收到200多份简历。
“这次招聘只针对有经验的专业人才，没有校招计划。”河南矿山企业宣传部门负责人向记者介绍，此次招聘标准堪称“前所未有”，人数虽非历年最多，但招聘人才标准是最高的，核心目标是对标国际标准，吸纳行业顶尖人才，为企业发展储备人才力量。
企业人资部门透露，招聘计划已于2月1日开放简历投递，目前已收到来自全国各地的200多份简历，薪资待遇将根据应聘者的设计能力面议，充分匹配高端人才价值。
河南矿山此次招聘聚焦技术核心领域，以“高门槛、引高端”为核心导向，面向全国吸纳行业顶尖人才，为企业产品升级与国际化布局注入新动能。
招聘计划显示，本次将招录63人，其中电气设计与机械设计两大核心板块各招聘25人，均要求有3年以上相关行业设计经验，合计人数约占总招录人数的八成，成为此次招聘的“主力军”。同时，仿真分析岗设置“211、985院校硕士及以上”的高学历门槛，仅招聘3人。
此外，工艺工程师岗位招聘10人，要求同样严苛，其中涂装、冷加工、热处理三大工艺工程师岗位要具备5年以上相关行业工作经验，工时核算工程师则要求3年以上制造企业工时定额制定或工业工程相关工作经验，且有起重装备制造业经验者优先。
河南矿山董事长崔培军是网友口中“全网最爱发钱的老板”，用实际行动诠释“老板就像家长一样”的管理理念。此前大象新闻《面孔》栏目曾专访崔培军。
在河南矿山，每年腊月二十六的年会设有“数钱比赛”，千万现金堆在长桌上，员工数多少拿多少；妇女节给2000多名女员工每人发800元，收小麦时发放1000元收割机补贴，崔培军出差归来还会临时给车间员工发几百元现金福利。此外，公司每年会组织员工父母免费旅游，为减轻员工劳动强度，引入焊接机器人替代重体力、高危险工作，不裁员反而培训员工操作新设备，让员工“更舒服地挣钱”，2024年公司更是拿出1.7亿元用于员工薪酬发放。
热门跟贴