公司明明发了加班费，为什么仲裁还是判再赔一遍？

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在加班工资纠纷中，企业最常见、也最委屈的一句话是：

“加班费我们不是没发，而且发得还不少， 怎么仲裁、法院还是判我再赔一遍？”

从企业视角看，这几乎是“冤案”。
但从司法视角看，结论往往并不意外。

一、先说结论：

发没发钱，和“能不能证明依法发过”，是两回事

在加班工资案件中，
法院并不是只看一个结果：

员工有没有拿到钱？

而是会进一步审查：

这笔钱，能不能被认定为“依法支付的加班工资”？

一旦对不上号，
哪怕钱已经发出去了，
也可能被判重新再付一次。

二、法院认定“已支付加班费”，通常要过哪几关？

在实务中，企业要想证明
“我已经依法支付了加班工资”，
至少要同时满足三个条件。

① 能证明：员工确实加过班

这一步，很多企业其实就已经很吃力了。

如果企业：

• 没有完整的考勤记录
• 考勤表缺失、混乱
• 员工考勤由个人自行填写

法院往往会认为：
举证不能的风险，由用人单位承担。

② 能对应：加班时间 × 加班倍率

即便企业发了钱，
法院仍会审查：

• 这笔钱对应的是哪一段加班？
• 是否区分了工作日、休息日、法定节假日？
• 是否适用了正确的支付倍率？

如果工资条上只是写：

“补贴”“奖金”“岗位津贴”

而无法明确对应到
具体的加班时间和法定标准，
很容易被认定为：

这不是加班工资，只是一般性收入。

这是企业最容易忽略的一点。

如果：

• 工资表、工资条没有员工签字
• 没有电子确认记录
• 加班费发放规则未公示

法院往往会认为：

用人单位单方制作的材料，证明力有限。

听起来很反直觉，但在不少案件中确实如此。

原因在于：

• 企业承认“存在加班”
• 却无法证明“依法足额支付”

结果就变成：
加班事实成立 + 支付证据不足。

这时，
员工主张补发加班费，
反而更容易被支持。

四、一个高频翻车场景：工资结构设计不清

很多企业的工资条是这样构成的：

• 岗位工资
• 绩效工资
• 补贴
• 津贴
• 奖金

但没有任何一项，明确写明是“加班工资”。

在这种情况下，
即便总收入不低，
法院也可能仍然支持员工
按法定标准重新计算加班费。

五、企业最常见的误判

不少企业会说：

“我给员工发的工资，已经远高于法定标准了。”

但在加班工资案件中，
“发得多”不能当然抵消“发得不合规”。

法院看的不是“总额”，
而是：

• 是否依法计算
• 是否依法支付
• 是否依法举证

加班工资纠纷中，
真正的风险，
从来不在“给不给钱”，
而在于：
你有没有把这笔钱，变成一笔“说得清、对得上、拿得出证据”的加班工资。