“请陆总监在这里，当众朗读你的辞职报告。”
所有部门经理的目光都聚焦在我身上，或同情，或惊愕，或事不关己。
我接过那页纸，指尖微微发凉。
我没有犹豫，清晰而平静地念出了每一个字，包括那些直指管理层短视、痛陈创新困境的句子。
读完最后一个字，我放下纸张，准备转身离开这个我效力了4年的地方。
就在这时，一直沉默坐在角落的董事长站了起来。
“陆总监，请稍等。”
在所有人错愕的注视下，他拿起一座深蓝色的水晶奖杯，走到我面前。
“先把今年的‘年度技术突破特别贡献奖’领取了，再走也不迟。”
01
陆景明推开会议室那扇厚重的木门时，空气似乎停顿了一下。
原本低声交谈的各部门主管们立刻收住了声音，目光不约而同地聚焦在这位迟到了十分钟的研发部副总监身上。
陆景明微微颔首示意，快步走向自己的座位，他能清晰地感受到身后那道来自技术总监杨振锋的目光，那目光带着审视，甚至有些锋利。
“抱歉，路上耽搁了。”陆景明落座后轻声解释了一句。
杨振锋，这位在公司已效力九年的技术总监，嘴角动了动，最终只化作一个平淡的回应。
“人都到齐了，那就开始今天的年度总结会吧。”
他的语气听起来平稳，却透着一股不容置疑的权威感。
会议室里聚集了华锐科技所有的中层及以上管理人员，作为一家在智能穿戴领域迅速崛起的公司，华锐近三年的发展有目共睹，而这其中，陆景明带领的研发团队功不可没。
陆景明打开随身携带的平板电脑，视线无意间扫过会议室角落，发现董事长秦远山竟然也在场，这让他略感意外。
这位创始人通常只出席季度董事会，很少参与这类运营总结会议。
此刻秦董事长正安静地坐着，目光缓缓扫过在场的每一个人，表情平和，看不出特别的情绪。
杨振锋清了清嗓子，开始播放年度业绩的演示文稿。
“过去这一年，是华锐科技巩固市场地位的关键一年，我们成功推出了两款备受市场欢迎的新产品，整体营收较去年增长了百分之四十，这是一个值得肯定的成绩。”
陆景明默默听着这些早已熟悉的数字，思绪却飘到了夹在笔记本里的那份文件上。那是一份辞职报告，他打算在会议适当的时候递交。与杨总监在技术路线上的分歧日益加深，继续留在这里似乎已无必要。
“然而。”杨振锋话锋一转，语气变得严肃起来，“在快速发展背后，我们也必须正视存在的问题，尤其是研发环节。项目周期拖长、资源调配效率低下、部门间协同不畅，这些短板正在制约我们下一步的成长。”
会议室的气氛明显紧绷起来，在座众人都清楚，研发部的日常工作实际由陆景明这个副总监主导，杨总监这番话的指向性再明确不过。
陆景明的手指在桌下轻轻握紧，他预感到接下来会发生什么。
“下面，我想请研发部的陆景明副总监谈谈他对这些问题的看法。”杨振锋突然点名，眼神直直地看向陆景明，带着一种命令式的压迫。
陆景明站起身，环视了一圈会议室，看到同事们脸上各异的神情，有关切的，有惊讶的，也有事不关己的。
“杨总监提到的问题确实存在。”陆景明声音平稳地开口，“但我认为，根源在于我们现有的研发体系存在结构性缺陷，而不是具体执行层面出了差错。”
他条理清晰地阐述了自己的观点：公司缺乏前瞻性的技术规划，研发资源过度向短期见效的项目倾斜，对那些需要长期投入的创新性探索支持严重不足。这些都是他过去一年多时间里，多次在书面报告中向杨总监反映过的问题。
杨振锋的脸色渐渐沉了下来。
“听你的意思，是在质疑管理层的决策方向？”杨振锋打断了他的话，声音里带着冷意。
“我只是陈述观察到的事实。”陆景明迎上对方的视线，“在我提交的每季度分析报告里，都有详细的数据支撑这些判断。”
坐在角落的秦远山董事长身体微微前倾，似乎对这场对话产生了兴趣。
“那么，陆副总监，你对于解决这些所谓的‘结构性问题’，有什么高见？”杨振锋的语气里掺杂着明显的嘲讽意味。
陆景明深吸了一口气。
“半年多前，我曾提交过一份关于研发体系重组的具体方案，建议设立一个独立的创新研究中心，专注于前沿和突破性技术的探索，使其不受短期业绩考核的压力影响。遗憾的是，这份提案没有被采纳。”
会议室里安静极了，所有人都能感觉到两人之间那种一触即发的紧张气氛。
杨振锋发出一声短促的冷笑。
“创新需要脚踏实地，不能好高骛远。你的想法过于理想化，不符合公司现阶段发展的现实需求。”
“真正的创新与务实并不冲突。”陆景明坚持自己的观点，“正是因为我们过于关注眼前，缺乏长远的布局和对核心技术的持续投入，才导致我们在新一代人机交互技术上落后于主要竞争对手。”
杨振锋的脸色已经变得相当难看。这番话无疑是在公开质疑他的判断和权威。
“看来陆副总监对公司的现状非常不满意。”杨振锋的声音里透出危险的气息，“既然如此，我们不妨把话说开。”
陆景明知道，时机到了。
他从文件夹里取出那份已经准备了两个星期的辞职信，起身递向杨振锋。
“这是我的辞职申请。”
会议室里瞬间响起一阵低低的议论声。
杨振锋接过那份文件，脸上掠过一丝几乎难以察觉的得意。他翻开扫了几眼，然后抬起头，眼中带着胜利者的姿态。
“既然陆副总监去意已决，不如就在这里，把这份辞职信的内容读给大家听听，也好让我们都了解你决定离开的原因。”
这无疑是一种公开的羞辱。要求一名即将离职的员工当众朗读辞职信，等同于职场上的公开处刑。会议室里的空气彻底凝固了，所有人都明白，这已经超出了正常的工作分歧范畴。
坐在陆景明斜对面的项目经理赵雨欣攥紧了拳头，她想开口说些什么，却被身旁的另一位经理用眼神制止了。
陆景明站在原地，感到耳畔有一阵短暂的嗡鸣。他预料到杨总监会发难，却没料到会是这种方式。愤怒、屈辱和不甘的情绪交织着涌上心头。
会议室角落，秦远山董事长的眉头微微蹙起，但他依然保持着沉默，像是在等待着什么。
陆景明调整了一下呼吸，强迫自己冷静下来。
“如果杨总监坚持，我可以读。”他的声音依旧平稳，听不出波澜。
杨振锋将辞职信递还给他，脸上挂着胜券在握的笑容。
“请吧。”
陆景明接过信纸，站直身体，开始朗读上面的内容。
“尊敬的公司领导：我在华锐科技工作的三年时间里，有幸参与并主导了多个重要项目的研发工作，亲眼见证了公司的快速发展。然而，由于个人职业规划与公司当前技术发展方向及管理理念存在难以调和的分歧，经过慎重考虑，我决定辞去研发部副总监一职。我认为，真正的技术创新不应局限于产品功能的迭代升级，而应当着眼于底层架构和核心算法的突破。一家科技企业如果只追逐短期市场效益而忽视长期的技术积淀，最终将失去核心竞争力。我曾多次提议建立独立的创新研究机制，但未能获得足够的重视与支持。此次离职并非仓促决定，而是基于对个人未来发展和公司长远前景的理性判断。我会在未来一个月内妥善完成所有工作的交接，感谢公司三年来给予我的平台与机会。此致，敬礼。陆景明。”
读完最后一个字，会议室里鸦雀无声。陆景明将辞职信轻轻放回桌上，目光平静地看向杨振锋。
“信读完了，我想我可以走了。”
杨振锋脸上的表情已经从最初的得意变得复杂起来。他似乎没料到陆景明会如此直白地陈述观点，更没料到对方在这种情境下还能保持如此的冷静和尊严。
“你可以走了。”杨振锋最终说道，语气里带着一丝不自然。
陆景明点了点头，开始收拾自己的平板电脑和文件，准备离开会议室。
就在这时，一直沉默不语的董事长秦远山站了起来。
“陆总监，请等一下。”秦远山的声音不高，却让在场的每个人都心头一震，目光齐刷刷地转向他。
陆景明停下脚步，转身面向这位公司的创始人。秦远山年近六十，精神矍铄，眼神深邃而敏锐。作为公司的灵魂人物，他很少直接介入日常管理事务，但每次出面，往往意味着重大的变动。
“董事长。”陆景明礼貌地点头致意。
秦远山缓步走到会议桌的主位旁，目光扫过全场，最后落在陆景明身上。
“你刚才提到的那个独立创新研究中心的构想，我很感兴趣。能不能说得更具体一些？”
杨振锋的表情顿时变得十分僵硬。他万万没想到董事长会突然介入，更没想到会对陆景明的提案表现出兴趣。
“董事长，这个提案我们管理团队之前讨论过，认为以公司目前的情况，实施的时机还不够成熟……”杨振锋急忙试图解释。
秦远山抬起手，示意他不用再说下去。
“我想听听陆总监本人的详细阐述。”
陆景明定了定神，开始清晰地陈述他关于创新研究中心的构想。
“传统的产品研发模式受到市场周期和即时盈利压力的双重制约，很难进行真正具有前瞻性的、颠覆性的技术探索。我建议成立的创新研究中心，核心在于三个方面的突破：第一，选拔公司内部最具创造力和探索精神的技术人才，给予他们相对自由的探索空间和试错权限；第二，建立一套结合长期价值与短期里程碑的混合评估体系，而不是单纯以产品上市或营收贡献来衡量其成败；第三，打造一个开放的技术合作生态，积极与国内外的顶尖高校、专业研究机构甚至是有潜力的初创团队建立合作，引入外部的智慧资源。”
02
陆景明的语速平缓，但逻辑严密，每一个观点都经过深思熟虑。
会议室里的其他人也逐渐被他的叙述吸引，开始认真倾听。
秦远山不时微微点头，眼中流露出赞许的神色。
“这个计划如果落地，初步需要投入多少资源？你预期它能在哪些领域带来突破？”秦远山追问道。
陆景明没有丝毫犹豫，立刻从平板电脑里调出了一份早已准备好的详细规划书。
“我已经完成了初步的方案设计，里面包括了不同阶段的人员配置计划、分年度的预算规划、未来五年的技术路线图以及阶段性的成果评估指标。”
秦远山接过平板电脑，认真地翻阅起来。整个会议室陷入了奇特的安静之中，杨振锋的脸色变幻不定，其他人则互相交换着惊讶的眼神。
过了大约七八分钟，秦远山将平板电脑递还给陆景明。
“规划做得非常细致，思路也很清晰。”他评价道，“我只有一个问题：你明明知道这个方案之前没有被管理层采纳，为什么还要花时间把它完善到这个程度？”
陆景明迎上秦远山的目光，坦然回答。
“因为我相信这是公司未来持续发展必须走的一条路。即使我离开华锐，也希望能留下一些有价值的思考和规划。”
秦远山的脸上露出一丝笑容，似乎对这个回答感到满意。
“很好。那么，我现在正式邀请你留下来，亲自负责将这个方案变为现实，你愿意吗？”
会议室里响起一片压抑不住的惊叹声。谁也没想到事情会出现这样戏剧性的转折。杨振锋的脸色变得铁青，他张了张嘴想说什么，最终还是把话咽了回去。
陆景明也愣住了，他完全没有预料到董事长会当场提出这样的邀请。
“董事长，非常感谢您的认可，但是……”陆景明犹豫了一下，决定实话实说，“在现有的管理框架下，这个方案可能很难获得充分的资源支持和真正的独立运作空间。”
秦远山意味深长地看了杨振锋一眼。
“如果框架不合适，那就调整框架。”
这句话像一颗投入平静水面的石子，激起了层层涟漪。所有人都听懂了其中的潜台词——董事长准备对公司的管理架构进行手术式的调整。
杨振锋终于按捺不住，他站起身，声音里混合着不安与压抑的怒气。
“秦董事长，我必须提醒您，陆总监虽然具备不错的技术视野，但在全局把控和团队管理经验方面还有所欠缺。骤然对现有成熟架构进行大幅改动，可能会带来不可预知的风险，影响现有业务的稳定。”
秦远山平静地看着杨振锋。
“振锋，你在华锐工作多少年了？”
“九年了，董事长。”杨振锋略显生硬地回答。
“九年，从我们只有三十几个人的创业团队，一路走到今天这个规模。你为公司的发展立下了汗马功劳。”秦远山的语气依然温和，“但你还记得我当初为什么创立华锐吗？”
杨振锋一时语塞。
“不是为了做成一家普通的、只会跟随市场的科技公司，而是要创造出能够定义行业、引领趋势的技术和产品。”秦远山的目光扫过会议室里的每一个人，“但是最近这两年，我感觉到我们的产品越来越趋同，越来越缺乏让人眼前一亮的核心突破。我一直在思考问题出在哪里，今天，我想我找到了部分答案。”
他重新转向陆景明。
“你的辞职信，和你这份完整的创新研究中心方案，恰恰点出了我最近的忧虑。华锐需要重新点燃技术创新的火焰，找回我们创业初期那种敢为人先的锐气。”
会议室里寂静无声，每个人都意识到，这可能是公司战略方向上一个重要的转折点。
“所以。”秦远山继续说道，语气坚定，“我决定正式批准成立创新研究中心，该中心将直接向董事会汇报工作。陆总监，你是否愿意担任这个研究中心的首任主任？”
这已经远远超出了单纯挽留陆景明的范畴，而是彻底改变了他的职位和权限——从研发部副总监，一跃成为与总监平级、直接向董事会负责的独立部门负责人。
陆景明感到一阵轻微的眩晕，事情的戏剧性转折远超他的想象。他看向会议室里的其他人，赵雨欣眼中闪着激动的光，其他同事的表情则充满了惊讶和羡慕。
杨振锋的脸上写满了震惊与不甘，但在董事长面前，他无法再提出明确的反对。
“董事长，我……”陆景明深吸一口气，“我需要一点时间认真考虑。”
秦远山理解地点点头。
“当然，重要的决定需要慎重。不过，在你做出最终决定之前，还有一件事。”
他走向会议室一侧的陈列架，从上面取下一个设计简约而精致的深蓝色水晶奖杯。
“这是公司今年特设的‘年度技术突破特别贡献奖’。董事会经过评议，一致决定将这个奖项授予你，以表彰你在近场感应算法优化项目中取得的突破性进展。请你先收下这份荣誉，再考虑去留的问题。”
陆景明站在原地，一时之间不知该如何反应。从即将黯然离职到被董事长亲自挽留，从当众受辱到接受表彰，这短短几十分钟内的起伏让他有些恍惚。
周围的同事们开始鼓掌，起初掌声有些稀疏，随后变得越来越热烈。赵雨欣率先站了起来，紧接着，其他与会者也纷纷起身，为陆景明鼓掌致意。很快，除了杨振锋依然面色阴沉地坐着，会议室里所有人都站了起来，掌声回荡在空间里。
秦远山将水晶奖杯递到陆景明手中，同时低声说道：“这不仅仅是对你过去工作的肯定，更是对公司未来技术探索方向的期待。”
陆景明接过略显沉重的奖杯，感受着它冰凉的触感。这个奖杯承载了太多含义——对他过往努力的认可，对他坚持己见的肯定，以及对华锐未来可能路径的一种象征。
“谢谢您，董事长。”陆景明的声音有些发紧，“能得到这个奖项，我非常荣幸。”
秦远山拍了拍他的肩膀，然后转向会议室里的所有人。
“今天的年度总结会到此结束。请各位部门负责人在下午三点整到我的办公室，我们需要讨论一些关于公司下一阶段发展的重要议题。”
说完，秦远山对众人点头示意，率先离开了会议室。其他人也开始收拾各自的东西，陆续离场。杨振锋最后一个走出去，在门口处，他回头深深地看了陆景明一眼，那眼神复杂难辨。
最终，会议室里只剩下陆景明和赵雨欣两个人。
“我刚才紧张得手心都出汗了！”赵雨欣长舒一口气，语气兴奋，“简直像坐过山车一样，从谷底瞬间冲到顶峰，太戏剧性了！”
陆景明苦笑着摇摇头，目光落在左手捧着的奖杯和右手拿着的辞职信上。
“说实话，我现在脑子还有点乱。事情的发展完全出乎我的预料。”
“那你接下来打算怎么办？接受董事长的任命吗？”赵雨欣关切地问道。
陆景明沉思了片刻。
“我需要好好想一想。这不仅关系到我个人接下来的职业道路，更关系到整个创新研究中心的未来。如果我接受了，却没能做出预期的成绩，不仅会让董事长失望，也会让那些支持我的人失望。”
赵雨欣理解地点点头。
“不管你最后怎么决定，我都支持你。不过嘛……”她眨了眨眼，露出狡黠的笑容，“我个人可是非常希望你能留下来，用实际行动证明杨总监的判断是错误的。”
陆景明笑了笑，没有立刻回应。他清楚情况比赵雨欣看到的要复杂得多。接受这个职位，意味着他将不可避免地与杨振锋形成直接的权力制衡，而杨振锋在公司经营多年，根基深厚，人脉广泛。这注定不会是一条平坦的路。
两人一同走出会议室，沿着公司的走廊往回走。一路上，遇到的同事们都向陆景明投来好奇和探究的目光，有些人还主动点头致意。显然，刚才会议室里发生的一切，已经通过某种渠道迅速传播开了。
陆景明回到自己的独立办公室，关上门，终于获得了片刻安静来梳理今天发生的一切。他拿出手机，发现屏幕上显示着三个未接来电，都来自同一个号码——那是他研究生时期的导师，如今在D大学人工智能研究院担任副院长的李瀚文教授。
这提醒了他，就在四天前，李教授还通过电话邀请他返回学术界，担任D大学的客座研究员，同时参与一个国家级重点研发计划的项目。当时他正因为与杨振锋的理念冲突而萌生去意，几乎已经决定接受这份邀请。
现在，他面前摆着两个完全不同的选择：留在华锐，担任新成立的创新研究中心主任，直面与杨振锋的竞争；或者离开公司，回到相对纯粹的学术环境，在更宽松的氛围里专注于技术研究本身。
每个选择都充满诱惑，同时也伴随着清晰可见的挑战和风险。
陆景明轻轻叹了口气，在通讯录里找到李教授的名字，拨通了电话。
“李教授，抱歉现在才给您回电。”电话接通后，陆景明率先开口。
“没关系，我知道年底你们公司肯定特别忙。”李瀚文教授的声音一如既往的温和亲切，“考虑得怎么样了？我们这边的项目组下个月初就要正式启动，如果你决定过来，需要尽快办理相关手续。”
陆景明略作迟疑，还是简要地向李教授描述了今天会议上发生的戏剧性转折。
电话那头安静了几秒钟。
“这确实是一个难得的机会。”李瀚文教授最终说道，“产业界和学术界各有各的优势。在企业里，你能更快地将创新想法转化为实际的产品，直接影响市场；而在高校，你可以更自由地探索那些前沿的、可能短期内看不到商业价值的技术方向，不受太多商业指标的约束。”
“我现在很矛盾，教授。如果是您，会怎么建议？”陆景明诚恳地询问。
李瀚文教授在电话那头轻轻笑了笑。
“景明，我不能替你做这个决定。不过我可以跟你分享一个我老同学的经历。你还记得我在量子通信领域的那位师兄吗？二十多年前，他也面临过类似的选择——是留在国外顶尖的研究所做纯粹的学术，还是回国参与一家初创企业的技术攻关。当时很多人都劝他留在国外，认为那里的科研条件和前景更明朗。但他最终选择了回国，经历了创业初期的种种艰难，现在他带领的团队已经成为那个细分领域的标杆。”
他停顿了一下，继续说道：“后来他跟我聊天时说，选择本身没有绝对的对错，关键在于做出选择之后，你是否能全心投入，坚持走下去。无论你选择哪一条路，只要全力以赴，都能开创出一番事业。”
03
陆景明若有所思地听着。
“谢谢您的分享，教授。我想我确实需要更认真地权衡一下。”
挂断电话后，陆景明走到办公室的窗边，眺望着华锐科技园区的景色。四年前，他刚从D大学博士毕业，拒绝了多家知名外企的邀请，带着满腔热情加入了当时规模还不大的华锐。这四年里，他见证了公司的快速成长，也为此付出了无数个日夜的心血。
离开，意味着割舍过去的积累，在一个新的环境里重新开始；留下，则意味着迎接一场硬仗，需要处理远比技术研发更复杂的人际与权责关系。
正当他陷入沉思时，办公室的门被轻轻敲响了。
“请进。”
门被推开，秦远山董事长走了进来。陆景明立刻站起身。
“董事长，您请坐。”
“别客气，坐吧。”秦远山微笑着示意他也坐下，自己则坐在了办公桌对面的椅子上，“我来找你聊聊，不是以董事长的身份，而是作为一个同样对技术发展有热情的老创业者。”
秦远山的直接到访让陆景明感到意外。公司董事长亲自来到一位中层技术骨干的办公室“聊聊”，这在华锐是前所未有的事情。
“我知道你现在心里很犹豫。”秦远山开门见山地说道，“是留下来挑起创新研究中心的重担，还是接受你导师的邀请回到大学。”
陆景明惊讶地看向他。
“您怎么知道李教授的事……”
秦远山笑了笑。
“作为公司的决策者，了解核心人才的职业动向是我的责任之一。李瀚文教授和我是老朋友了，他前几天跟我通电话时，提到想邀请你回D大学参与一个重要项目。”
陆景明这才恍然，为什么秦董事长今天会出现在年度总结会上，那并非偶然，而是有意为之。
“我想听听你内心真实的想法，景明。”秦远山换了个更亲近的称呼，语气诚恳。
陆景明决定坦诚相告。
“说实话，董事长，我确实很犹豫。留在华锐，意味着我必须面对复杂的人际关系和公司内部既有的利益格局，尤其是与杨总监之间已经公开化的矛盾；而回到学校，我可以更专注于技术探索本身，不必为这些管理上的纷扰分心。”
秦远山点点头，表示完全理解他的顾虑。
“真正的创新，往往伴随着争议和冲突。”他平静地陈述着自己的看法，“你知道我为什么特别支持你关于创新研究中心的构想吗？”
陆景明摇了摇头。
“因为它恰恰体现了华锐创立之初最宝贵的那种精神——敢于想象，敢于尝试，敢于挑战既有的模式和框架。”秦远山的眼中闪烁着光芒，“十一年前，当我决定从一家成熟的大企业离职，创办华锐的时候，也面临过类似的选择。是继续安稳的高管生涯，还是走上一条充满不确定性的创业之路？”
他停顿了一下，看着陆景明，继续说道。
“杨振锋总监是一位非常出色的管理者，他的严谨作风和强大的执行力，帮助公司在初创期和成长期规避了许多风险，稳住了基本盘。但是，随着公司规模扩大，市场份额稳固，我们需要重新注入那种锐意进取、敢于冒险的创新精神，而你，正是这种精神的代表。”
陆景明认真地听着，心中的天平开始发生微妙的倾斜。
“创新研究中心不仅仅是一个新的部门，它更应该成为华锐未来技术发展的引擎和方向标。”秦远山的话语充满诚意，“我希望你能留下来，不仅是为了公司长远的发展，也是为了让你自己的技术理想有一个更大、更直接的实现平台。学术界的环境固然更纯粹，但产业界能让技术创新以更快的速度落地，真正地改变人们的生活和工作方式。”
“但是杨总监那边……”陆景明欲言又止。
“杨总监那边的工作，我会亲自去沟通和协调，确保创新研究中心在成立初期能够获得足够的独立运作空间和资源支持。”秦远山给出了明确的承诺，“你的首要任务，是聚焦于技术创新本身，把中心的框架搭起来，把项目做起来。”
陆景明沉思了片刻，心中逐渐有了答案。
“感谢您的信任，董事长。我愿意留下来，担任创新研究中心的主任。”
秦远山的脸上露出了欣慰的笑容，他伸出手，与陆景明用力地握了握。
“欢迎你加入华锐发展的新阶段。明天上午，我们一起向全公司正式宣布创新研究中心的成立。”
秦远山离开后没多久，陆景明的手机屏幕亮了起来，是赵雨欣发来的消息：“怎么样？决定了吗？我们都等着你的好消息呢！”
陆景明手指在屏幕上快速移动，回复道：“我决定留下。明天公司会正式宣布新部门的成立。”
几秒钟后，手机接连震动了好几下，赵雨欣和其他几位关系要好的同事纷纷发来了祝贺和鼓励的信息。看来消息已经在小范围内不胫而走。
陆景明放下手机，开始整理自己的思路和接下来的行动计划。留下意味着全新的开始，他需要尽快组建核心团队，细化研究方向和短期目标，同时也要妥善处理与杨振锋及其所属部门的关系。挑战巨大，但他已经做好了迎接这场“创新战役”的准备。
当天晚上，陆景明在办公室里待到很晚，详细梳理了创新研究中心的组织架构、不同阶段的人员配置、未来六个月的重点攻关项目等内容。他计划从公司内部抽调几位公认最有创造力和钻研精神的工程师，同时也准备从外部引进一些特定领域的顶尖人才，包括他在D大学的几位师弟。
当他终于关掉电脑，准备离开时，手机屏幕再次亮起，收到一条来自陌生号码的短信：“祝贺履新。位置越高，责任越重，期望你能扛得住这份压力。”
短信没有署名，但陆景明几乎可以肯定，这来自杨振锋。这不仅仅是一句礼节性的祝贺，更像是一个明确的警示。
陆景明没有回复，将手机放回口袋，拿起外套走出了办公室。整栋办公楼几乎已经空无一人，只有值班保安在巡逻。走出大楼，夜色已深，但陆景明的心中却比以往任何时候都更加清晰和坚定。
明天，将是他职业生涯一个全新的起点。
第二天上午，华锐科技的所有员工都收到了一封来自董事长办公室的邮件，通知全体人员上午十点半在公司最大的报告厅参加一个重要会议。邮件没有透露具体内容，但已经在公司内部引发了各种猜测。
陆景明提前四十分钟到达了报告厅。工作人员正在做最后的准备工作，秦远山董事长和几位公司高层已经到场。
“景明，来得正好。”秦远山看到他，微笑着招手示意他过去，“有几位同事需要你先认识一下。”
秦远山向他介绍了两位陆景明之前接触不多的公司高管，一位是首席财务官，另一位是人力资源总监。他们都对陆景明表示了祝贺，并明确表达了支持的态度。
“创新研究中心的年度预算和人员编制已经通过了董事会的批准。”首席财务官告诉他，“董事会对此抱有很大的期望。”
人力资源总监也表示：“如果你需要从外部招聘特定领域的专家，随时可以把具体需求提给我们，招聘团队会全力配合。”
陆景明感到一阵暖意，看来董事长确实下了很大的决心来推动这次变革。
然而，有一位关键人物的缺席显得格外引人注意——杨振锋没有出现在这些高管中间。
“杨总监他……”陆景明试探性地问道。
秦远山的表情变得有些微妙。
“他今天临时请假了，说有些私人事务需要处理。不过不用担心，所有必要的流程和授权都已经完备了。”
陆景明点点头，没有继续追问。他能感觉到，这背后或许有更复杂的原因，但现在不是深究的时候。
十点半整，会议准时开始。能容纳四百人的报告厅座无虚席，华锐科技几乎所有的员工都到场了。秦远山稳步走上讲台，开始了他的讲话。
“各位华锐的同事们，上午好。”秦远山的声音通过麦克风清晰传遍整个报告厅，“今天我们聚集在这里，不仅是为了总结过去一年的得失，更是为了共同开启公司发展的新篇章。”
他简要回顾了华锐科技十一年来的发展历程——从最初只有三十几人的创业团队，成长为如今在智能穿戴领域占据重要市场份额的科技企业。接着，他话锋一转，语气变得凝重。
“然而，我们必须清醒地认识到，科技行业的变化日新月异，竞争异常激烈。如果我们满足于现状，止步于已有的成绩，很快就会被更有活力、更敢于创新的竞争对手超越。”
报告厅里变得异常安静，所有人都专注地聆听着。
“因此，经过董事会深入讨论和决议，华锐科技将正式成立‘创新研究中心’，作为公司探索未来技术、孵化突破性创新的核心部门。该中心将直接向董事会汇报，拥有独立的研发预算和项目决策权。”
秦远山停顿了一下，目光扫过全场，然后郑重宣布。
“我非常荣幸地宣布，陆景明总监将出任创新研究中心的首任主任。”
掌声如潮水般响起，陆景明感到全场的目光都聚焦在自己身上。
“现在，有请陆景明主任上台，为大家介绍一下创新研究中心的初步规划和愿景。”秦远山侧身，做出了邀请的手势。
陆景明稳步走上讲台。站在数百名同事面前，他的内心反而异常平静。
“谢谢董事长的信任，也感谢各位同事的支持。”陆景明开始了他的发言，“技术创新从来不是单打独斗能够完成的事业，它需要整个团队、甚至整个公司的协同努力。创新研究中心的成立，不是为了孤立于公司现有的业务体系，而是希望它能成为一个枢纽，连接各个产品线，激发全公司范围内的创新活力。”
他详细阐述了创新研究中心将聚焦的三个主要方向：一是面向未来两年内的产品技术升级，直接支持现有业务的迭代；二是探索未来三到五年的前瞻性技术，为公司开辟新的增长点；三是建设开放的创新合作生态，与高校、研究机构以及行业伙伴建立深度合作，吸纳外部的智慧。
“我们的目标，不仅仅是研发出几项新技术，更重要的是在华锐内部培育一种鼓励探索、包容试错的创新文化。”陆景明的声音充满感染力，“华锐的每一位员工，都可以是创新者。为此，创新研究中心将推出‘内部创新孵化计划’，为有创意、有想法的同事提供必要的资源和支持，帮助他们把好的点子变成现实。”
随着陆景明演讲的深入，报告厅里的气氛变得越来越热烈。不少员工开始在笔记本上记录要点，甚至有人举手提出了一些关心的问题。陆景明一一耐心解答，展现出了与他年龄不太相符的沉稳与周全。
演讲结束后，秦远山再次走上讲台，宣布了另一项重要决定。
“为了更好地支持创新研究中心的工作，保障其独立高效运作，公司决定对相关管理职责进行优化调整。杨振锋总监将更专注于现有产品线的技术优化与品质提升工作。陆景明主任与杨振锋总监将各司其职，相互协作，共同推动华锐整体技术实力的进步。”
这个宣布在台下引起了一阵低低的议论声。
大家都明白，这实际上是对杨振锋原有职权范围的一次明确划分和界定，也是对陆景明新职权的正式确立。
会议结束后，许多同事围拢到陆景明身边，表达祝贺，也有不少人直接询问加入创新研究中心的可能性。
赵雨欣费力地挤过人群，兴奋地拍了拍陆景明的肩膀。
“讲得太棒了！我就知道你能行！”她的脸上洋溢着笑容。
陆景明微笑着回应着同事们的热情，但内心深处，却隐隐升起一丝难以名状的不安。杨振锋的缺席，董事长宣布的职责调整，都预示着未来的道路或许并不像表面看上去那样一帆风顺。
这场突如其来的“胜利”，或许铺垫着更复杂的挑战。
“陆主任，董事长请您现在过去一趟。”人力资源总监神色略显严肃地走到陆景明身边，低声说道。
“现在？”陆景明有些意外，会议才刚刚结束。
“是的，立刻。董事长在二十楼的二号会议室等您。”总监的声音压得更低了，“杨总监也在那里。”
陆景明的心微微一沉。
杨振锋没有参加全体大会，却出现在与董事长的私下会面中，这意味着什么？
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