外包退项不一定有补偿，核心看「退项原因」和「劳动关系归属」，而非“项目结束”本身！依据《劳动合同法》及外包用工相关规定，外包员工与外包公司存在劳动关系，用工单位仅为实际用工方，补偿与否，关键看外包公司后续处置及退项责任划分。

一、3种核心场景，判断是否有补偿

1. 有补偿：非自身过错被退项（如用工单位预算调整、项目终止等），外包公司不安排同等薪资新岗位、单方解除劳动合同，或双方协商解除合同，需支付经济补偿（N倍工资）；若外包协议明确约定退项有补偿，按协议执行，且不得低于法定标准。

2. 无补偿：因自身过错被退项（如严重违反规章制度、工作失误导致项目损失、伪造简历等），外包公司无需支付任何补偿；若外包公司已安排同等薪资新岗位，员工无正当理由拒绝，也无法主张补偿。

3. 特殊情况（按约定）：若外包协议，明确约定“项目退项无补偿”且不违反法律规定，按约定执行；未明确约定的，默认按法定条件判断，外包公司不得单方主张“无补偿”。

二、核心维权要点

1. 找对维权主体：全程对接外包公司（与你签订劳动合同的一方），用工单位仅为实际用工方，无需直接向其索赔，避免被双方推诿浪费时间。

2. 留存关键证据：重点留存劳动合同、退项通知、工资流水、工作记录，以及与外包公司的沟通记录（证明退项原因、未获补偿或被推诿）。

3. 协商技巧：先明确自身补偿诉求（N倍工资），协商时可适当让步，但坚守最低预期；若外包公司以“没钱、回款难”推诿，可明确表示将启动官方维权，倒逼其配合。

三、避坑提醒

1. 不签“自愿离职申请”“退项无补偿协议”，即便签字，若协议违反法律规定，也无法律效力；

2. 拒绝外包公司“降薪调岗、强制待岗”的不合理要求，此类操作可能涉嫌违法，可一并主张权益；

3. 不混淆“外包”与“劳务派遣”，两者维权逻辑不同，外包维权核心始终是外包公司。

若你分不清自己是否符合补偿条件、不知如何协商维权，可咨询专业律师指导，规避套路！