现在，越来越多企业都在在“降本增效”，尤其是人力成本，很多企业发现，不涨工资员工有情绪，涨工资成本又上来了。于是，很多企业都在思考如何不裁员、不违法，又能合理优化成本。答案是：岗位外包，不仅合规，还能降低成本。

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一、人工成本为什么难降低？

过去，企业靠压缩福利、裁员、减少社保缴费降低人工成本，但是，监管越来越严格，五险一金漏交了，一查一个准，并且员工的维权意识也在不断提升，这两种方式已经走不通了。企业想降成本，必须在合法合规的前提下。

二、哪些岗位适合外包？

  1. 首先要明确的一点是，并不是所有岗位都可以外包出去，只有一些特定岗位外包，才能降低用工成本
  2. 技能要求不高的基础性岗位，适合批量外包
  3. 人员流动大、重复性高的岗位，通过外包可以实现“人随单走、按量付费”；
  4. 餐饮门店或商超促销员
  5. 季节性明显、人员不稳定的岗位，外包给第三方调配，可以减少管理成本
  6. 非核心岗位，外包后能有效降低用工风险。

这类岗位外包后，不仅用工结构更灵活，风险由第三方承担，还能取得合规、全额的的发票，便于财务处理。

三、外包可以节省哪些

  1. 无需再承担员工的五险一金
  2. 不用再处理工伤、赔偿纠纷
  3. 按需用工，不再长期养人
  4. 节省人力管理成本，HR可以专注核心业务

用工成本高，并不是HR不够专业，也不是老板不舍得花钱，本质还是缺少一个合理合规的解决方案。岗位外包也并不是权宜之计，而是企业人力成本优化的长期战略。

如果你的企业也遇到了类似的情况，可以选择君润人力（https://www.junrunrenli.com/product3/），君润人力可以为为企业提供定制化、专业化、可视化全生命周期的一站式人力资源外包服务，帮助企业把非核心岗位分离，通过专业的人员管理以及规范化的操作流程，减少人员管理成本，降低企业的用工风险，实现效益最大化。

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