今起进入春运
春节的脚步又近了一些
今年我们将迎来史上最长春节假期
2月15日（农历腊月二十八）
至2月23日（农历正月初七）
共放假调休共9天
但不少上班族
也会面临春节加班
今年春节加班
“加班费怎么算？”
“哪几天是3倍工资？哪几天是2倍工资”
“公司用补休抵加班费合法吗？”
这些问题常常让人困惑
今天我们就把
春节加班报酬的规则讲透
让加班不白干
一、先划重点
春节9天，报酬分两类，别搞混！
根据2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》规定，2026年春节加班报酬核心区分“法定节假日”和“调休休息日”，待遇天差地别：
- 3倍工资日（4天）2月16日（除夕）、17日（初一）、18日（初二）、19日（初三）
- 这4天是法定节假日，只要加班就必须付3倍工资，不能用补休替代，哪怕公司发了年货福利，加班费也得照发。
- 2倍工资日（5天）2月15日（腊月二十八）、20日（初四）、21日（初五）、22日（初六）、23日（初七）
- 这5天是调休凑出来的假期，公司可二选一：要么安排补休，要么支付2倍工资。
二、计算公式
两步算出加班费
加班费计算的核心是“工资基数”和“固定折算标准”，先记牢两个关键公式：
1. 日工资 = 工资基数 ÷ 21.75（国家规定月计薪天数，固定不变）
2. 小时工资 = 日工资 ÷ 8（每日法定工作8小时）
3倍加班费（法定日）= 小时工资 × 加班小时数 × 3（额外支付，总报酬≥4倍日薪）
2倍加班费（调休日，无补休）= 小时工资 × 加班小时数 × 2
这里要注意：工资基数是劳动合同约定的“基本工资+岗位工资”，年终奖、交通补贴、餐补、高温补贴等福利不算在内。如果合同没约定，就按正常出勤平均工资算，但不能低于当地最低工资标准。
三、典型案例
对应不同月薪，直接对号入座
案例1：月薪5000元，法定4天全加班（无补休）
• 岗位：二三线城市客服（标准工时制）
• 工资基数：5000元（无额外补贴）
• 计算过程：
日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
法定1天加班费 = 229.89 × 3 = 689.67元（额外收入）
4天总加班费 = 689.67 × 4 ≈ 2758.68元
• 当月总收入 = 5000 + 2758.68 = 7758.68元
关键提醒：公司说“节后补休4天就不发加班费”，这是违法的！法定节假日补休不能替代3倍工资。
案例2：月薪10000元，春节9天全加班（无补休）
• 岗位：互联网公司运营（标准工时制）
• 工资基数：10000元（含基本工资6000+岗位工资4000，交通补贴800不计入）
• 计算过程：
日工资 = 10000 ÷ 21.75 ≈ 459.77元
法定4天加班费 = 459.77 × 3 × 4 ≈ 5517.24元
调休5天加班费 = 459.77 × 2 × 5 ≈ 4597.7元
加班总收入 = 5517.24 + 4597.7 ≈ 10114.94元
• 当月总收入 = 10000 + 10114.94 ≈ 20114.94元
关键提醒：9天加班能多拿1个月工资，相当于“干1个月赚2个月钱”，但要保存好考勤表和排班通知作为证据。
案例3：月薪4000元，调休3天加班（公司安排补休）
• 岗位：超市收银员（标准工时制）
• 工资基数：4000元
• 情况：2月15日、20日、22日加班3天，公司节后安排了3天补休
• 计算结果：无需支付2倍加班费，当月工资仍为4000元（补休合法替代调休日加班费）
关键提醒：若公司在2月16日（除夕）安排加班后说“补休1天”，这是无效的，必须额外支付3倍工资。
四、避坑指南
4个常见套路，千万别中招
1.“包薪制包含加班费”= 谎言：餐饮、服务行业常见“月薪5000包吃住含加班费”，但法定节假日3倍工资必须额外支付，包薪不能免除义务。
2.“加班没审批就不算”= 耍赖：只要有考勤记录、工作群加班通知、同事证言，即使没有书面审批，也能证明加班事实。
3.“工资基数按最低工资算”= 克扣：若劳动合同约定月薪8000，公司按当地最低工资2590算基数，属于违法，需按实际约定工资计算。
4.“加班费下月发”= 拖欠：加班费是工资的一部分，必须和当月工资一起发放，逾期可要求50%-100%的赔偿金。
春节加班是对工作的负责
拿到应得报酬是劳动者的合法权益
记住
“法定4天3倍不能补休
调休5天补休或2倍”
的核心规则
按公式算清加班费
保存好考勤、排班等证据
遇到不公
及时拨打12333投诉
或申请劳动仲裁
希望每一位劳动者
要么安心过年
要么加班有钱拿
每一份付出都能得到合理回报！
综合 | 津工E家 天津人社 光明网 中国法院网等
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