潮新闻客户端 评论员 王彬
图源：视觉中国
据媒体报道，过去一段时间，多个省份发起针对国企“近亲繁殖”的整治行动。有媒体梳理发现，此轮整治覆盖层级广泛，涉及县市区各级系统，发起主体既包括地方政府，也包括纪检监察机关和企业。所谓“近亲繁殖”，最早多见于巡视反馈中，用以形容国有企业和事业单位在选人用人领域，违规安排近亲属在同一系统、同一单位或上下级岗位任职的现象。一句话概括，就是把岗位、机会视作可私相授受的“资源”，把公共机构变成“自家地盘”。
提及“近亲繁殖”，难免让人想起网络上流传的“烟草三代人”“银行三代人”“电力世家”等调侃，以及那句引起热议的“想当银行行长继承家产”的童言。这些并非空穴来风，而是现实的某种折射，从前些年巡视披露的“工商银行总行691名干部中220名有亲属在系统内工作”，到江西“周公子”事件，都是典型案例。因此我们无法把这些只当作玩梗或调侃。
生物性的“近亲繁殖”，其后果是后代出现遗传异常或先天缺陷，直接关系着种群的繁衍和生存。而社会性的“近亲繁殖”，现实危害性同样不容小觑。其是典型的“公权私用”，是权力任性的表现之一，结果是让“关系户”凌驾于规则之上，不仅扭曲选人用人机制、背离公平公正的现代治理原则，也不乏腐败等风险。当“夫妻店”“父子档”“师徒帮”频现在你我身边， “关系文化”“裙带文化”“圈子文化”甚嚣尘上，“不找关系办不成事”成为潜规则，这异化的是社会生态，影响的是人心向背、发展信心，社会活力乃至生命力都会有所损耗，与大家的共同利益背道而驰。
“近亲繁殖”，有显性的，也有隐性的。以招聘环节为例，近年来，随着很多国有企业和事业单位落实“亲属回避”“亲属报备”制度，很多明面上“近亲繁殖”得以减少。可问题是，明枪易躲暗箭难防，不同系统对“近亲”的交叉安排、交换安排因隐蔽性高、证据难固化，查处难度大等原因依然防不胜防。更值得警惕的是，这种“关系优先”的逻辑不仅存在于招聘环节，也可能渗透进日常工作的机会分配、奖励评价之中，形成一套看不见的“关系户优先”规则，持续损害公平、伤害人心。
如果一名有能力、有抱负的求职者，满怀热情参与应聘，却轻易被“关系户”取代，即便有幸入职，付出和收获不成正比，干事热情又如何不被浇灭？最令人感到无力的是，很多人并非“不能为”，而是“能为而不被用”，且无从申诉。倘若此类现象蔓延，必将导致“劣币驱逐良币”。当越来越多人的希望和未来受限时，社会的希望和未来又何以为继？
因此，整治“近亲繁殖”，就是一场人心保卫战、信心保卫战。这需要的是“破”，也是“立”，破的是封闭的“关系网”，立的是开放透明的“能力场”。而关键在于实现对权力的精准有效监督，建立并真正落实“凭实力说话”的机制体制，让“能力导向”成为社会共识。应进一步推动招聘、晋升、决策等环节公开透明，拓展社会监督渠道；完善任职回避与背景核查机制，对跨单位、跨层级的隐性关联加强筛查与问责，可运用大数据、人工智能等技术手段建立预警与排查机制；同时，构建基于实绩的考核晋升体系，落实“能进能出、能上能下”的用人制度，真正营造“以实干论英雄”的环境，让有能力者得其位、尽其才。
整治“近亲繁殖”，注定是一场攻坚战与持久战，难以一蹴而就。但只要持续发力、久久为功，就能一步步压缩不公存在的空间，让公平阳光照进更多角落。
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