1月26日，一则“武汉理工毕业生当保安被母校约谈”的新闻登上热搜，引发舆论广泛关注。
这里边有两个关注点：一是名校毕业生为什么要去当保安？二是毕业生当保安，母校为什么要约谈？
据当事人熊先生讲：在此之前，他曾数次创业失败，被妻子指责“眼高手低”，自己这次当保安，是为了顺应妻子的要求，让妻子放心，便于以后能静下心来，继续创业。
而之所以会被“母校”约谈，是因为当事人熊先生在相关视频里有意提及了他的母校——武汉理工，目的是想通过这种方式——两种身份的悬殊差别，蹭一点儿流量。没想到如愿以偿，他真的火了！
“被母校约谈”听起来挺吓人的，其实，约谈他的只是之前在学校时的辅导员，而这位辅导员不是别人，正是高熊先生两届的一位学姐，毕业后留校做了一名辅导员。
而学姐约他谈话的内容，并没有其他的意思，完全是出于学姐对学弟的关心，只是想了解一下他的近况。因为熊先生在大学的时候很优秀，每年都拿奖学金，还是团支书，又是学生会、广播台的活跃分子，——他的这位学姐很好奇：这么优秀的毕业生，怎么现在就做保安了呢？是不是发生了什么变故，有没有身体方面的原因等等。但辅导员“约谈”说到当保安，却并不存在职业歧视，只是考虑到熊先生有两个孩子和家庭要养，而保安工资相对较低，能否支撑得起整个家庭生活。辅导员善意的询问和关心，并没有涉及发布什么内容不当等等。
按说，事情到此，相对圆满，皆大欢喜：保安干也干了，视频发也发了，火也火了，学姐约谈也谈了——世界本就无事，天下依旧太平。
谁知，出乎人们意料的是，仅仅过了两天，到了1月28日，熊先生再次发布视频称，保安也不好干啊，自己已经被公司开除了！
看到这里，我们不禁要问：为什么啊？
本来，名校毕业生干保安已经够“屈才”了，没想到视频火了，工作却丢了！我们要问的是：在经济形势不太景气、百业萧条、导致就业形势极度严峻的情况下，保安公司开除熊先生，理由是啥？道理何在？没有理由和道理，有个借口也算事儿！借口是啥啊？
说是你家“庙小盛不了大神”吧，可熊先生自始至终，并没有说公司半个“不”字啊，更没有说公司“庙小”、自己“神大”啊！
熊先生之所以吐槽自己“名校毕业当保安”，并没有为自己叫屈的意思，他的动机很单纯、也很纯粹：只是想制造个热点，蹭蹭流量，期待能给自己一向背运的创业之路多少带来点儿转机，——在这人人都可当主播、人人都是自媒体的时代，这有什么不妥吗？
再说，为了鼓励大学毕业生自主创业，以减轻国家负责就业的压力，国家出台了许许多多、方方面面的激励措施、优惠政策，难道连熊先生这个名校毕业的保安想蹭点流量的“不恰当”想法，都不能容忍、包容吗？
更进一步说，他这样做，难道影响了保安公司的大名、声誉了吗？请保安公司自己想想清楚：不是熊先生沾了公司的光，而是公司沾了熊先生的光！难道不是这样吗？人家名校毕业生，到你这个普普通通、平平常常的小保安公司，当名小保安，说出去，你保安公司的脸得有多大啊！熊先生这简直就是在往公司脸上贴金啊！毕竟，名校毕业生当保安，这应该算是一个小概率事件，就像北大毕业生卖猪肉、硕士博士跑外卖一样。
可是，得了便宜还卖乖，保安公司居然把熊先生给“开”了！你保安公司几个意思啊？俗话说，“人怕出名猪怕壮”，这家保安公司怕出名、不想出名、恨死了出名，难道是怕自己有什么见不得人的事情，在出名的同时被抖搂出去吗？
这是有事实可证的！视频上热搜事发前，熊先生还干得好好的；仅仅过去两天，事发后，公司说开除就把熊先生给开除了，劳动法相关条款是如何规定的？这家公司还有半点儿法律意识吗？难道，公司就是怕此类家丑外扬，坏了自己的好事，才那么怕出名，熊先生一火，就把他给开了？
作为用人单位，作为企业和公司，在就业形势不好的时候，不是千方百计、想方设法，负起该负的社会责任，担起该担的使命义务，挺膺担当，没有条件创造条件也要上，为大学毕业生就业谋福利，替国家和政府分忧解难，这才是正义和大道！自己明明没什么谱，偏要装大尾巴狼，摆谱、摆架子，你糊弄谁啊！
说起就业难，再难都难不过残疾人就业。为了确保残疾人按比例就业，国家出台政策法规，强令用人单位按一定比例安排残疾人就业，否则，就要缴纳相应款项！对于安排残疾人就业好的用人单位，则适当给予政策倾斜、税收优惠等等。难道安排大学生就业、尤其是名牌大学的本硕博毕业生就业，最终也要走到这条路上？那岂不是太可笑了吗？
说起就业难，那是真的难！说一个身边真实的例子。我有一个学生家的孩子，这两年大学毕业了，学的是计算机技术之类的专业，毕业后又去参加了相关专业的专门培训，并且自家亲戚就开有公司，并且做的就是相关专业，但遭亲戚拒绝的理由是：缺乏工作经验！——难道工作经验不是参加工作之后才能逐渐习得积累的吗？
相关专业没岗位，送外卖或是做其它，又觉得专业不对口，太憋屈或是太掉价，于是，去年夏天回到家里后，大半年不再出门，待在家里，只做一件事：自己就家中现有食材，自己做做，自己吃吃，不挣一分钱，但也绝不花父母一分钱！然后呢，打游戏、看电视……
乖乖呀，这样下去，这日子何年何月才是个尽头啊！
年纪轻轻、朝气蓬勃、刚出校门的大学毕业生，尚且佛系到这种程度、这般地步，还遑论社会上那些要文凭没文凭、要技能没技能、要年龄一大把——超标了的零就业家庭、无就业个人？
这些年，给快递小哥缴纳五险一金、给父老乡亲送年货发红包的刘强东，还有胖东来的于东来和矿山机械的崔培军等先生，他们和他们的企业之所以口碑那么好、效益那么好，社会公众那么挺他们，一句话，他们把员工当人看，员工把企业当家干！用俗话说白了，就是：两好搁一好，真心换真心！
多么希望，社会上能多一些、再多一些刘强东、于东来、崔培军啊！
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