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据法国媒体消息，近日法国雇主联合会（Medef）提出的一项建议——创建一种更容易被解除、以对抗青年失业的无固定期限劳动合同（CDI）。2月2日（周一），法国总理府（马提尼翁宫）向媒体透露，这一提议，目前“并不在政府的工作议程之上”。

同一消息来源补充称：“总理当前的优先事项，是推动正在进行的关于‘协商解除合同’（ruptures conventionnelles）的社会伙伴谈判顺利结束。”并强调，“当前的紧迫任务是让谈判达成结果”。

应政府要求，工会与雇主组织自今年1月起展开谈判，目标是在协商解除合同的员工补偿机制上节省4亿欧元。这一谈判预计将于2月底结束。

根据上周三（1月28日）在另一场雇主与工会会议上发放给工会组织的文件，Medef提出创建一种“在最初几年内可无需理由解除的无固定期限合同”，并规定在解约时根据员工工龄提供“随工龄递增的补偿”。

这一设想在上周六（1月31日）引发了法国总工会（CGT）和学生工会UNEF的强烈不满。UNEF甚至扬言，若该提议推进，将发起“大规模动员”。

该方案与2006年由时任总理多米尼克·德维尔潘推出的“首次就业合同”（CPE）存在相似之处。CPE当年曾引发法国历史性的大规模青年抗议，最终在实施前被政府废除。

CGT在周六（1月31日）发表的声明中表示：“就在我们纪念反对CPE胜利20周年之际，Medef竟然胆敢重提旧案”，并批评该方案“甚至比CPE更糟，因为后者只有两年的试用期”。

上周五（1月30日），Medef在接受法新社采访时回应称，目前这些建议只是为了“引发讨论”，以应对既不在就业中、也不在学习或培训中的青年群体（NEETs）所面临的问题。

此外，Medef并未参与政府发起的“工作、就业与退休”会议。该会议已于近期启动，并于上周五（1月30日）确定了持续至6月的工作计划，其目标并非达成协议，而是寻找各方之间的“共识点”。

（欧洲时报/ K 编译报道）

编辑：K

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