三甲护士和护士长年薪差几万？班表、奖金、升职路子摆到台面
小李在上海三甲，嘴上不咋爱说，但工资这事他不避讳。
普通护士一年10到15万，护士长一般能到15到20万往上，换言之，差个三五万跑不掉。
可上海房租一交，地铁一坐，钱像流水，真的宽裕不晓得。
早上7点05，内科交班，护士长把夜班记录翻得飞快，谁掉了体温单，谁晚了输液，直接点名。
她的工资里有管理津贴、绩效、年终，一项项贴在科室公告板上，数是数得清的。
小李记得去年12月28号发年终，手机叮的一声，到账不多不少，他把班表又看了一遍。
插一句，他老家在川渝边上，妈打来电话问要不要回省里医院，说不准哦，房价低点，工资也稳点。
小李没回，晚上10点科里质控群还在冒消息，护士长把不良事件复盘安排得死细，第二天8点要开小会，谁能走？
同学聚餐有人说，护士长工资翻倍吧？
小李摆摆手，没那么夸张。
关键看科室，ICU、肿瘤科、急诊忙得闹麻了，绩效多点，休息少点，也是这么个账。
还有证，专科护士证，重症、伤口造口那些，拿到了，绩效条上会多一列，具体多多少，得看医院那套细则，扯不清。
他提过一个误会，家里人以为升到护士长就不干夜班了，实际还是要顶班。
去年国庆，护士长自己上了两晚，临床有事，换人整不来。
管理是管人，质量监控、医患协调都要扛，出了事先找她，奖金也不都是她拿的，分配表一排人签字。
时间线摆一下：入职第三年，他拿到科里推荐，去考专科培训，三个月，周末也占了。
第六年评了主管护师，绩效上来了一点点。
第八年才轮到护士长竞聘面试，三人争一个名额，结果说不出来，领导看综合，谁抗压谁上。
换言之，想突破收入天花板，路子就那几条：证书、科室、城市、岗位。
去一线城市，钱多点，成本也高；守在省会，稳一些，发展也能拓。
小李把手机里那张绩效表翻来覆去，灯光下反光，他没说话，第二天照样7点进交班室。
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