面对末位淘汰制度，员工首先要明确其合法性边界。我国法律未明确认可末位淘汰的合法性，若公司仅以考核排名末位为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或索赔双倍经济补偿金。因此，员工应仔细审查公司制度是否经过民主程序制定、是否公示告知，以及考核标准是否客观公正，若制度存在瑕疵或程序违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
　　若公司制度合法且考核公平，员工则需积极应对。一方面，可主动与上级沟通，了解自身不足并制定改进计划，争取提升绩效；另一方面，若确实难以适应岗位要求，可协商调岗或协商解除劳动合同，争取合理补偿。同时，员工应保留好劳动合同、考核记录、沟通记录等证据，以备维权之需，避免因证据不足而陷入被动。
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