“这羽绒服又轻便又保暖，穿在身上暖乎乎的，心里暖意融融。”2月1日，在中铁六局路桥公司工会开展的“冬送温暖”慰问活动中，一线员工手捧着崭新的羽绒服，质朴的言语中满是感动之情。这场暖心之举，是中铁六局路桥公司工会始终将职工冷暖放在心头、用心用情关爱职工的生动写照。
近年来，中铁六局路桥公司工会始终秉持“以职工为中心，让职工当主角”的理念，通过织就严密的关爱网络、搭建广阔的成长平台、畅通高效的民主渠道等切实举措，构建起一套系统化、有温度的职工关爱体系。这不仅让职工的获得感、幸福感和安全感持续增强，也为企业的高质量发展汇聚了强大的内生动力。
公司工会建立了全方位、常态化的慰问机制，针对困难职工、一线工作者等群体实施精准关爱，让组织的温暖直抵职工内心。“悦成长”系列文体活动，如乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛等开展得有声有色，有效缓解了职工的工作压力，增强了团队的凝聚力。同时，密切关注女职工的需求，组织开展花艺沙龙、“两癌”筛查、普法讲座等系列活动，切实保障了女职工的特殊权益和身心健康。此外，搭建“湘直恋”青年联谊、青年座谈会等交友平台，为青年职工拓展了社交空间。健全健康保障体系，定期组织体检、义诊和心理讲座，同时推出“爱心托管班”、大病医疗互助保险投保、工资支付监督等务实措施，消除了职工的后顾之忧，提升了职工的获得感和归属感。
公司工会构建了“竞赛+培训+创新”的多元化成长机制，以职工的成长助力企业的发展。围绕业务实际情况，联合各部门广泛开展劳动和技能竞赛活动，将竞赛赛场转化为职工练兵的平台。2025年，成功举办了第五届青年职业技能竞赛，选拔出12名青年技术骨干。积极选派职工参加各级技能大赛，在中国中铁隧道工技能比武、中铁六局大商务管理融合业务大赛中屡获佳绩，充分展示了职工的专业能力和团队风采。依托创新工作室，广泛开展创新创效、“跑冒滴漏”专项治理、“五小”创新成果征集等活动。五年来，取得国家发明专利16项、实用新型专利78项、海外专利8项、各级工法51项。
公司工会着力构建常态化、机制化的民主沟通机制，确保职工有地方倾诉心声、有人倾听意见、有诉求能得到回应。建立年度“金点子”征集评选机制，2025年累计采纳降本增效、服务优化等方面的“金点子”37个，让职工的智慧直接推动企业管理水平的提升。坚持每季度召开座谈会，直面基层一线职工的真实诉求，推动解决职工在工作和生活中遇到的问题，搭建起管理层与一线职工坦诚交流的直接通道。深入开展“我为职工办实事”等活动，着力解决职工的急难愁盼问题，同时围绕公司发展征集良策，使民主管理成为凝聚共识、推动发展的重要动力。（工人日报客户端记者 赖志凯 见习记者 沙剑青 通讯员 杨玉琼）
来源：工人日报客户端
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