近期人社部传来了多个利好消息，而且关于2026年养老金调整的可能性，我认为还是比较大的，这是因为人社部在新闻发布会当中，披露了关于社保基金的运行情况，2025年度整体社保基金的总体收入情况要多出了10,000亿，也就是说累计基金结余变得更充裕，达到了10.2万亿，除此之外，还有参保人数，也创下新高，2025年全年提高了316万人。
通过这些方面可以看出，社保基金的大池子实际上是越来越充足，它也是能够有力的推动养老金，能够按时足额的增长奠定了重要的基础。当然，人们普遍比较关心的是，如果2026年养老金迎来调整，对于我们企业单位退休人员，具体的涨幅能不能够达到3%呢？
近5年以来，养老金的调整比例呈现一个不断下降的态势
从2020年起，养老金的调整比例是按照5%来实施的，但是到了2025年，我们看到养老金的调整比例只有2%，所以连续5年的时间，出现了养老金调整比例的不断下调，那么这也就充分说明，养老金的调整比例，其实很难说后一年的调整比例会超过前一年，所以说即便是企业单位退休人员，其实原则上来讲，他和机关事业单位退休人员，养老金的调整比例都是完全一致的。
而且从2016年起，就已经实现了机关事业单位退休人员的并轨调整，也就是说无论自己是企业单位退休，还是机关事业单位退休，都是按照相同的办法来进行调整，所以作为企业单位退休人员想要达到3%以上的整体调整比例，我认为还是有很大的困难，所以2026年养老金的整体调整比例大概率可能性会低于2%，所以作为企业单位退休人员，想要达到3%以上的增长也是很困难的。
个别企业单位退休人员或许能达到3%
因为养老金的调整比例，它并不是说每个人调整可能都局限于2%以内，甚至更低的水平，而是有一个基本特征，养老金的调整比例，它是要因人而异的，因为挂钩调整就决定了不同人群，对应的养老金调整待遇标准原则上是有一定的差异性。尤其是养老金待遇水平较低的企业单位退休人员，比如说他的初始养老金可能只有1500元，对于这部分人群来说，达到3%以上的调整还是很有可能的。
因为按照1500元的3%来计算，大约也就是在50元左右。很多地区的定额调整其实都是在30元以上，甚至有些地区还能够达到40元以上。再加上挂钩调整的部分，通常情况下达到50元以上的调整还是比较的容易，所以说养老金相对比较偏低的个人能够超过3%，但是对于养老金相对比较高的个人来说，整体的调整比例或将就比较偏低了。
综上所述
根据人社部近期所带来的一些数据来看，这些数据都是能够有力的推动，退休人员基本养老金的调整。2026年很有可能会迎来养老金的第22次，连续增长这样的一个态势。而且作为我们广大退休人员来说，我们也看到了统计数据，也就是说整体今年的统计数据，不管是人均可支配收入水平，还是物价水平，都呈现了一个正向增长，那么从这一点上来说，也都能够正向去推动养老金继续调整的可能性。所以我们作为广大退休人员，还是非常期待养老金的调整，但至于说企业单位能不能够达到3%以上，完全是要因人而异，对于养老金水平相对偏低的个人来说，这种可能性还是比较大的。
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