本文转自：人民网-安徽频道

在整齐的流水线旁，在恒温的车间里，那些曾因身体条件受限而徘徊在就业市场外的身影，如今正用专注与汗水书写着自食其力的新篇章。

近期，安徽省阜阳市临泉县残疾人联合会对县域内重点企业进行了一次深入的走访调研。这场由县残联一级主任科员李峰带队开展的访企拓岗活动，不仅是一次对接，更是一次对中国残疾人就业支持体系的基层实践探索。

活动走访了天邦食品－拾分味道食品集团有限公司、临泉县明创玩具有限公司以及临泉县亚泰包装有限公司三家企业。调研发现，通过“政策引导+企业主体+社会支持”的模式，残疾人正日益融入本地产业体系，就业渠道稳步拓宽。

政策引导，筑牢残疾人就业保障根基

残疾人就业是保障和改善民生、实现共同富裕的重要环节。近年来，国家及地方层面连续出台多项政策，通过税收优惠、资金补贴、岗位预留等多种方式，激励用人单位吸纳残疾人就业。

“企业积极履行社会责任，吸纳残疾人就业，依法可以享受相应的税收减免等优惠政策。”在走访中，李峰不断向企业负责人强调这一点。

国家《“十四五”残疾人保障和发展规划》明确提出，要完善残疾人就业扶持政策，多渠道、多形式促进残疾人就业创业。临泉县的此次走访活动，正是将国家顶层设计转化为基层实际行动的缩影。

通过面对面的政策宣讲和条件对接，残联机构扮演了桥梁纽带的角色，让企业更清晰地了解雇用残疾人员工的社会意义与经济可行性，也让扶持政策能够更精准地落地。

企业主体，在产业一线开辟适配岗位

企业的积极参与是解决残疾人就业问题的关键。此次走访的三家企业，根据自身行业特性和生产需求，开发出了不同类型的适配岗位。

在天邦食品－拾分味道公司，现有6名残疾人员工稳定在岗。公司人事经理王曾强介绍，生产线上的包装等环节，经过简单培训即可上手，适合部分肢体或轻度智力障碍人士。

在临泉县明创玩具有限公司，恒温舒适的生产环境为残疾人提供了友好型工作场所。企业因扩产需新增约10名残疾人员工，从事手缝、普工等岗位。

最为突出的是临泉县亚泰包装有限公司。作为一家长期践行社会责任的福利企业，其已累计安置38名残疾人稳定就业，其中2人已成功退休并领取养老金。公司总经理柳高表示，正在筹备建立辅助性就业机构，旨在为精神、智力及重度肢体残疾人提供更具庇护性和支持性的就业岗位。

“我们的目标不仅是提供一份工作，更是让他们有尊严地生活，有能力规划直到退休的未来。”柳高的观点代表了先进企业的认知。

多元路径，探索从就业到融入的可持续模式

调研显示，促进残疾人就业并非单一模式，而是需要根据企业和个人情况，探索多元化、可持续的路径。

大型龙头企业如天邦食品，利用其规模化和规范化的管理优势，将残疾人纳入标准化的生产流程，实现同工同酬和福利保障。

劳动密集型企业如明创玩具，则通过提供环境友好、技能要求循序渐进的工作岗位，帮助残疾人逐步适应和融入集体工作环境。

而像亚泰包装这样的福利企业，则更进一步，致力于构建一个长期、稳定且有情感支持的“家”式工作社区。其计划成立的辅助性就业机构，是对重度残疾人群就业安置模式的前沿探索。

这些多元化的实践共同表明，只要进行合理的岗位适配和必要的环境支持，残疾人完全可以成为高效、稳定的劳动力资源，实现个人价值与企业发展的双赢。

社会支持，共同营造包容性发展环境

残疾人就业是一项系统工程，离不开全社会的理解与支持。临泉县的实践表明，营造包容性的社会环境至关重要。

企业需要转变观念，从“履行义务”转向“发现价值”。同事之间需要建立平等、尊重的伙伴关系。

家庭和社区应给予更多鼓励，帮助残疾人树立就业信心。公共服务机构需在技能培训、岗位匹配、权益维护等方面提供持续支持。

政策的温暖、企业的担当、社会的包容，正汇聚成推动残疾人事业发展的强大合力。当越来越多的残疾人通过就业融入社会，他们收获的不仅是经济收入，更是生命的尊严、社会的认同和人生的广阔舞台。

从天邦食品自动化生产线上的默契配合，到明创玩具缝纫工指尖的灵动翻飞，再到亚泰包装车间里多年的坚守，这些画面共同勾勒出残疾人就业工作的基层图景。

临泉县的探索虽属一域，但其反映的政策推动、企业主动、模式多样的特点，对各地促进残疾人就业具有参考价值。

这条路仍需政府、市场与社会持续携手，共同为这项“春天的事业”添砖加瓦，让每一位劳动者都能在时代的浪潮中闪耀自身的光芒。（高云峰）