这一年，13000+才聚东营区

--东营区人社局2025年人才工作盘点

功以才成，业由才广。2025年，东营区人社局聚焦“引、育、用、留”关键环节，培养、引进、服务青年人才、技能人才、专家人才等各类人才超13000人，人才工作呈现量质齐升的良好态势，为区域高质量发展注入人才动能。

一、集聚青年英才，创新动能持续释放

01--广开进贤之路 青年才俊“近悦远来”

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组织企业赴济南、青岛、天津、武汉等8市26所高校开展专场引才活动27场次，提供优质岗位1000余个，有效提升东营区在青年人才中的吸引力与知名度。举办青年人才元宵茶话会、“高校学子看家乡”等系列活动，吸引更多优秀青年人才返乡就业创业。今年以来，引进青年人才7669人，其中博士研究生56人、硕士研究生649人，青年人才蓄水池持续扩容。

02--搭建高能级平台 高端智力“蓄势赋能”

新备案国家级博士后科研工作站分站4家、省级博士后创新实践基地2家。18人入选省级博士后项目支持计划、5人在市级以上博士后创新创业大赛中斩获佳绩。举办“智慧油气 赋能未来”博士（后）产才融合交流活动，吸引27所高校91名师生参与，发布产学研合作技术需求51项，达成博士后人才引进意向57人。今年以来，新引进博士后科研人才28人，出站留东营区博士后人员27人，为重点产业发展和科技创新筑牢智力支撑。

03--深化拓岗实践 产才融合更富成效

锚定毕业年度大学生就业需求，强化就业见习岗位开发管理，累计开发就业见习岗位931个，审核受理见习实训补贴88.98万元，惠及156名青年人才。聚焦高端装备、高端化工、精密铸造等主导产业发展需求，联动东北石油大学、山东石油化工学院等省内外院校，组织260余名师生赴我区重点园区、重点企业开展访企拓岗7场次，推动高校青年人才供给与产业发展需求精准对接、同频共振。

二、锻造技能菁英，人才方阵“薪火相传”

01--领军人才队伍持续壮大

实施技能人才梯次培育计划，2人入选泰山产业技能领军人才、2人入选齐鲁首席技师，1家企业入选齐鲁技能大师特色工作站，入选数量均列全市县区首位。全区累计建成市级以上高技能人才平台13处，培育市级以上产业技能领军人才40人。承办市级植保无人机飞防大赛，举办区级无人机应用技术技能大赛，并积极组织参与省级职业技能大赛，营造崇尚技能、尊重工匠的浓厚氛围，1人入选山东省技术能手、2人入选东营市技术能手，有效激发技能人才创新创造活力。

02--技能人才评价量质齐升

深入推进技能人才评价制度改革，“新八级工”制度稳步实施，区内首家特级技师评聘试点企业实现突破，技能人才成长通道进一步拓宽。积极指导开展技能人才社会评价和企业自主评价，新培育技能人才5246人，其中高技能人才3200人，技能人才队伍结构持续优化。

03--专业技术人才活力迸发

充分发挥企业主体作用，赋能13家企业开展职称自主评审，评审通过工程师100人、助理工程师11人。顺应数字经济发展趋势，实施数字技术工程师培育项目，组织数字化管理师专题培训班2期，培训学员112人，为产业数字化转型储备专业人才力量。

三、强化专家服务，人才生态不断优化

01--柔性人才赋能乡村发展

积极搭建乡村人才建功立业舞台，征集发布乡村振兴合伙人项目需求10个。推荐1人入选省级专业人才服务乡村计划，获评“山东省乡村振兴首席专家”。协助重点农业企业引进园艺学博士1人，联合开展技术攻关，以高端智力服务乡村产业发展。

02--专家服务基层效能凸显

充分发挥专家人才引领带动作用，举办“聚智汇能 向新而行”省级专家服务基层活动，邀请清华大学、北京理工大学等高校院所的27名专家，深入企业把脉问诊，累计破解技术难题5项，开展技术指导4场，达成合作意向11项，有效促进了科技成果转化与产业需求对接。

03--人才服务保障更加完善

坚持以优质服务凝聚人才向心力，不断完善高层次人才服务保障体系，新颁发各级人才卡259张，服务持卡人才达1105人，均配备服务专员提供“一对一”精准服务。常态化开展服务回访工作，聚焦人才急难愁盼问题，靶向解决交通出行、户籍迁移、子女入学等关键民生事项，答复咨询诉求300余件，切实为人才解决后顾之忧，着力打造“近者悦、远者来”的一流人才生态。

回首2025，东营区人社局以海纳百川的胸怀引才聚才，以筑巢引凤的诚意育才用才。展望未来，东营区人社局将继续厚植人才沃土，优化发展生态，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为谱写区域高质量发展新篇章汇聚人才力量。