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最近网上总有人谈论“不敢惹的老实人”，比如有个员工被上司一直压榨，三年都没抱怨过一句，结果上司因为财务造假被抓了，
还有个外卖小哥被客户骂了之后，只是默默送完订单，
几个月后那家客户公司爆出系统性造假，管事的一批人全走了，这些事看起来像是巧合，其实不是运气的问题。
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研究发现，长期忍耐的人身体更稳定，他们的心率变化大，情绪不容易崩溃，
这不是性格软弱，而是生理上能够承受压力，反过来，总欺负别人的人压力很大，皮质醇水平高，导致脑子越来越糊涂，
北大在2025年有一个跟踪研究指出，那些爱欺负不反抗者的人，工作出错率几乎高出近一半。
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他们不吵也不闹，其实是换了个方式做事，不把精力浪费在办公室政治上，
专心把手头的工作做好，慢慢积累起客户的信任和技术的经验这些实在的东西，阿里研究院在2024年看过一些案例，
被排挤的基层员工离开后，项目转交给第三方，客户流失了六成以上，
这不是有人故意要整谁，而是整个系统少了那个稳定的人，自己就撑不住了。
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以前国企改革的时候也是这样，那些老师傅们不争也不抢，
整天琢磨着怎么把零件做得更完美，后来就成了行业里的顶梁柱，
而那些靠关系上位的人，市场一放开，很快就没了动静，
现在短视频里的人设崩塌得特别快，其实时间从来不说谎，它只按照每个人的行为方式来计算结果。
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深圳一家医院的护士长经常被投诉，但调查后发现这些投诉都不属实，
后来医院查院长贪污问题，线索来自这位护士长五年里记下的病历日志，她没有举报，只是没有删除记录，
北京一所民办学校的清洁工拒绝在假考勤表上签字，三个月后校长因为挪用教育资金被立案调查。
今年1月，国家市监局开展了一项营商环境净化行动，在第二阶段中明确将打压诚信基层员工列为信用减分项，
这不再是讲道理的事，而是规则已经改变，你越想通过冷暴力手段压制他人，系统就越容易反过来对你造成伤害。
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