过去一年涌现出和你我息息相关的议题
他们共同描绘出人力资源行业的年度特辑画卷
有哪些热词呢？
一起来看看吧！
政策年度热词
涨工资
2025年初的国常会强调，“大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长”。随后发布的促消费文件提出，更将“城乡居民增收促进行动”置于各大政策之首，不到一年时间，重要文件多次重申“涨工资”。
育儿补贴
2025年生育福利可谓是“丰厚”，不仅有政府工作报告提出要发放育儿补贴，很多人在年底陆续收到了“奶薪”；而且随着三孩政策发布，全国各地都在陆续延长产假、陪产假。
《民营经济促进法》出台
2025年5月出台《民营经济促进法》，大力支持民营经济组织加强新技术应用，提到“要发挥技术市场、中介服务机构作用，通过多种方式推动科技成果应用推广”，在这一进程中，人力资源服务机构的角色愈发重要。
新职业、新工种
人力资源和社会保障部5月8日发布公示了一批新职业和新工种：拟增加跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员、电子电路设计师、装修管家等 17 个新职业；同时新增黄金鉴定估价师等 42 个新工种。
2.5天弹性作息
四川绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，该清单中包含“试行4.5天弹性工作制”，引起全网热议。目前，已有河北、江西、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江、广东、湖北及重庆市11个省份及直辖市出台了贯彻落实意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。
社保新规
2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》）明确了一切“放弃社保”协议均属无效，企业如果违规，将面临补缴社保、支付经济补偿金外加滞纳金与处罚。
长护险
2025年，中央经济工作会议提到要推行长期护理保险制度，社保第六险“长护险”走进大众视野。目前，这一制度正处于地方性试点和逐步推广阶段，广东作为国家首批试点城市推行长护险，梅州自2025年7月起正式实施长护险，成为广东省第二个试点城市。
就业年度热词
算法协商
2025年以来，全国工会系统已推动15家头部平台企业与新就业形态劳动者代表就平台算法和劳动规则开展协商，聚焦劳动报酬、休息权、劳动安全等核心权利，覆盖新就业形态劳动者逾2000万人，推动算法从“企业说了算”走向“商量着办”。
AI同事
随着“人工智能+”行动深入实施，AI已从辅助工具升级为名副其实的“同事”，深度嵌入工作流程，重塑岗位定义与人机协同内涵。从智能客服、代码助手到设计生成、决策支持，与AI协同完成任务已成为职场新常态。
生育友好岗
2025年，不少用人单位推出生育友好型灵活岗位，通过灵活安排让女性无需在育儿与职业间“二选一”，同时也有助于用人单位节省人才招聘、培训成本，维护人才队伍稳定。
骑手上社保
今年2月，京东、美团等平台企业宣布将为旗下全职或稳定兼职外卖骑手缴纳社保，“骑手上社保”话题引起广泛关注。这一举措连同“新职伤”试点扩围政策，为全国两亿灵活就业者提供了可复制、可推广的制度样本。
数字游民
数字游民是依托互联网技术实现远程办公，以数字技能为核心生产力，打破地理空间限制，在工作与旅居生活中自由切换的职业群体。他们以年轻人为主，多从事软件开发、内容创作、创意设计等创造性工作。这不仅代表着工作方式的革新，也承载着年轻人“工作与生活平衡”的追求，反映了“人生是旷野，不是轨道”的价值取向。
本升专
2025年9月开学季，多地职业院校、技工院校迎来“反向深造”学技术的本科生，这一现象也被网友称为“本升专”，学历与就业的强关联正被打破，“唯学历”偏见的逐渐瓦解。专业型蓝领无论从工资待遇还是社会地位上，不再如传统观念般落后于白领。
HR年度热词
AI提效
各种AI工具井喷，HR纷纷补课学习，在人力资源六大模块引入AI提效。AI不再只是辅助工具，而是深度融入招聘（撰写JD、筛选简历）、人才分析（预测离职风险）、绩效（生成评语）等全流程。
组织瘦身
与简单裁员不同的是，“组织瘦身”更看重结构性调整，因为越来越多企业在2025年发现，问题不在于“人”的多少，而在于组织层级臃肿、岗位形同虚设，哪些岗位该留、哪些层级需要砍掉、如何提高人效……这些组织诊断成为HR的重要课题。
业务型HR
这个话题每年拿出来说都很新，因为这不是一件容易的事，HR要学会“换脑子”，而不是简单地“换身份”。
灵活用工
随着社保新规等政策的施行，以及国家对劳动者的保障力度加强，企业需要重新做好“合规经营”与“降本增效”的平衡，全新的经营压力之下，引入灵活用工的可行性不断得到验证。
薪酬年度热词
全国社平工资
国家统计局发布2024年城镇单位就业人员年平均工资情况。2024年全国城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资分别为124110元、69476元；规模以上企业就业人员年平均工资为102452元。
最低工资标准
2025年7月，人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况。数据显示：目前全国共有22个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上；8个省份第一档月最低工资标准达到或超过了2300元。
应届生薪酬
麦可思发布就业蓝皮书《2025年中国本科生就业报告》，数据显示：2024届本科毕业生就业量最大的前10位职业分别是：文员、小学教师、会计、初中教师、银行柜员、新媒体策划/编辑/运营、电子商务专员、高中教师、护士、计算机程序员。从薪酬上看：2024届本科生毕业半年后平均月收入为6199元，其中工学类（8341元/月）稳坐头把交椅，理学类（7909元）、交叉学科（7838元）紧随其后，教育学（5085元）垫底，比工科少赚3000+。
行业薪酬增长
麦可思《2025年中国本科生就业报告》显示：2025年，各个行业薪酬增长率排名前五的分别是：高科技互联网、医疗综合、冶金能源化工、仓储物流、金融。高科技互联网行业各细分行业薪酬增长率最高的是top5是：新能源电池、人工智能AI驱动、机器人、云计算、主播平台。
十大紧缺岗位
基于人社部、猎聘、智联招聘等机构数据，下面整理了2025年十大紧缺岗位。他们紧缺的核心原因，源于技术爆炸、产业扩张与人才供给之间存在巨大时间差、能力差。
AI算法工程师：尖端理论迭代太快，兼具顶尖研究能力与工程落地经验的复合型人才全球稀缺。
低空技术与工程专家：产业从0到1爆发，急需能跨界整合飞行器技术、空域管理、人工智能的“六边形战士”，但培养体系刚起步。
人形机器人算法工程师：具身智能赛道进入抢人大战，顶尖算法人才被大厂和创业公司高价争抢。
数据科学家：数字化转型需求激增，但能将商业洞察、统计学与大数据处理能力深度融合，并产出决策价值的复合型人才供给不足。
高端制造业技工：随着制造业智能化、绿色化转型，使能操作智能装备、懂工艺优化的新型技工严重短缺。
航空航天研发工程师：国防现代化与商业航天并行发展，对具备系统工程、先进材料与跨学科整合能力的高级研发人才需求剧增。
医疗AI工程师：既懂医学知识又掌握AI调优能力的复合型人才供需比仅1:15，三甲医院缺口突出 。
新能源技术专家：能源革命（光伏、储能、氢能）催生海量技术迭代需求，但精通电力系统与新兴能源技术的跨界专家培养周期长。
智能电网运维工程师：电网数字化运维转型，要求从业者同时精通传统电力系统和数字化通信、网络安全，形成极高的双技能门槛。
养老护理员：社会老龄化加速，但行业吸引力不足、专业培训体系不完善，导致有专业技能和职业素养的护理人员持续短缺。
十大过剩岗位
随着社会经济、新技术新市场需求的发展，不少岗位走上了被淘汰边缘，基于人社部、猎聘、智联招聘等机构数据，下面整理了2025年十大过剩岗位。
传统制造业普工：自动化生产线和工业机器人的大规模应用，直接替代了重复性、可编程的手工操作岗位。
建筑业基层岗位：房地产市场深度调整，新增建设项目锐减，导致劳动密集型的基础用工需求大幅萎缩。
银行柜员：业务全面数字化转型（手机银行、智能柜员机普及），使传统线下网点的交易与人工处理需求断崖式下降。
传统印刷工：数字阅读和无纸化办公成为主流，传统纸质印刷市场规模持续收缩，相关生产环节岗位需求减少。
低端物流分拣员：自动化仓储和智能分拣系统效率远超人工，正在快速普及、替代人力。
传统客服代表：AI智能客服、语音机器人和自助服务系统能够处理大部分标准化咨询，大幅降低了人工客服的配比。
基础行政文员：企业推行数字化与无纸化办公，使得档案管理、数据录入等常规事务性工作被流程自动化替代。
旅行社导游：在线旅游平台、短视频攻略和自由行的兴起，冲击了传统跟团游市场，降低了标准化导游服务的需求。
低端制造业质检员：机器视觉和智能检测设备的精度、稳定性与效率远超人眼，在标准化产品检测中迅速替代人工。
传统销售代表：电商直播、社交电商和B2B平台改变了商品流通渠道，使传统依靠信息差与线下拜访的销售模式效能降低。
以上看似独立的热词，其实共同指向了2025年职场与劳动力市场的深刻变迁。2026年，企业应积极勇敢未知的变化，前置做好组织管理工作，构建和谐劳动关系，优化用工结构，实现组织运营效率和质量的全面提升。
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