一、上年度查摆问题整改落实情况

针对上年度民主生活会查摆出的政治信仰锤炼、党员意识强化等六个方面问题，本人坚持“严、快、实、真”的整改原则，制定了6条整改措施，并明确于2025年底前完成。截至去年12月，除理论学习需长期坚持外，其余5个问题已基本整改到位。我深知，党性提升永无止境，今后仍将以踔厉奋发、笃行不怠的姿态，持续深化整改，巩固成效。

二、对照检查发现的主要问题

(一) 在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论“钻深”不足。日常陷于公文、会务、保障等事务，对党的创新理论满足于完成“规定动作”，缺乏沉浸式研读和系统性思考。二是政治“践行”有偏差。在文稿起草、信息报送中，有时过于注重形式规范，对材料蕴含的政治导向、政策衔接把握不够精准，政治判断力、领悟力有待提升。三是担当“主动”有欠缺。面对跨部门协调等涉及政治要求的工作，有时存在等待指令、前瞻谋划不足的问题，未能主动靠前、积极推动。

(二) 在带头固本培元、增强党性方面

一是党性锤炼“韧劲”不足。在多项任务压茬推进时，偶有重效率轻质量的倾向，将党性修养视作“软任务”，未能一以贯之融入日常。二是组织生活“融入”不深。参加“三会一课”、组织生活会时，有时心态被动，发言多以工作汇报代替思想交锋，批评与自我批评未能触及灵魂。三是党性转化“结合”不实。未能有效将党性要求转化为工作标杆，例如撰写党建材料时，结合办公室实际不够，存在“上下一般粗”现象。

(三) 在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众“精准”不够。在后勤保障等工作中，有时凭经验办事，主动深入听取员工需求、优化服务措施的意识不强。二是律己标准“标高”不够。对党纪法规的学习停留在知晓层面，理解不深，自我约束有时满足于不越“底线”，未能自觉追求“高线”。三是执行落实“精细”不够。对于组织交办的临时任务，有时仅满足于“交账”，未能严格按照办公室工作标准精雕细琢，存在一定的敷衍倾向。

(四) 在带头干事创业、担当作为方面

一是工作推进“狠劲”不足。牵头负责制度建设、会务标准化等工作时，前期部署尚可，但后续跟踪问效、一抓到底的韧劲不够，受日常事务冲击易出现跟进滞后。二是创新思维“突破”不足。习惯于按部就班，在公文处理、会务组织、后勤服务中，对新要求、新方法研究不深，运用数字化、智能化手段提升效能的探索不够。三是攻坚克难“锐气”不足。面对跨部门复杂协调任务，存在畏难情绪，主动牵头、啃硬骨头的劲头有所减弱。

(五) 在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是责任认识“站位”不高。对“一岗双责”理解有偏差，认为党风廉政建设主要是领导职责，自身主动参与、建言献策的意识不强。二是责任落实“抓手”不硬。在日常工作中，对同事的日常提醒、监督不够经常，结合办公室业务特点（如保密、公文）开展针对性廉洁风险防控的举措不多。三是教育引导“方法”不活。参与纪律教育时，形式较为单一，未能有效利用身边案例和业务环节进行沉浸式、互动式教育，感染力、实效性有待提升。

三、产生问题的原因剖析

深刻反思，根源在于：

理论武装深度不够。忙于业务“显绩”，疏于理论“潜功”，对党的创新理论未能真正做到内化于心、外化于行，运用理论指导实践、破解难题的能力有差距。

党性锻炼强度不够。随着工龄增长，有时不自觉地放松了党性修养的持续锤炼，未能时刻以高标准检视自己，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体工作中体现不充分。

落实执行韧劲不够。存在一定的“中游”心态和路径依赖，对一些难点工作缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的决心，攻坚克难的锐气和担当有所消退。

主体责任压实力度不够。对党风廉政建设的重要性认识需再深化，未能将业务工作与管党治党责任紧密融合、一体推进，示范带头和严抓严管的作用发挥不充分。

四、今后努力方向与整改措施

我将以此次组织生活会为新起点，以坚决态度抓好整改。

铸牢政治忠诚，在深化理论武装上作表率。聚焦首要任务持续深入学习，切实提高政治“三力”。自觉将办公室各项工作置于公司发展大局中谋划推进，确保公文、会务、协调等始终方向不偏、靶心不散。严守纪律规矩，尤其在经费使用、保密管理等方面筑牢防线。

聚焦主责主业，在勇于改革创新上作表率。积极研究办公室工作数字化、标准化趋势，探索优化公文流转、智能会务等工作模式。主动牵头跨部门协调事项，建立台账、闭环管理，破解推诿难题。围绕制度完善、标准建设等，年内提出3-5项具体改进举措，推动服务保障提质增效。

锤炼严实作风，在追求工作卓越上作表率。推行清单化管理与周复盘机制，提升工作统筹与精细化水平。建立服务工作跟踪评估机制，主动征求各方意见，及时回应解决员工关切。树立“文经我手无差错、事交我办请放心”的标准，在文稿、会务、保障各环节追求极致，带动形成精益求精的团队氛围。

以上对照检查，可能仍有认识不到位、查摆不深刻之处，恳请同志们批评指正。