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苏州大学附属第二医院（核工业总医院）
2026年度优秀骨干人才、高层次人才
招聘公告
根据医院发展需要，经研究，2026年度面向社会公开招聘各学科骨干、紧缺高层次人才，具体要求如下：
一、招聘岗位及信息
二、招聘要求
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2. 遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。
3.具备适应岗位要求的身体条件。
4.符合《苏州大学附属第二医院公开招聘管理办法（版次：3）》要求的具体岗位招聘条件。
三、引进待遇
各学科骨干、紧缺高层次人才引进后可享受安家费、科研启动经费、年薪等，同时提供配偶工作安置、租房补贴、子女入学、交通费、科研成果奖励等人才服务保障。
（一）业务/学术骨干
1.安家费。提供安家费最高250万元。
2.科研启动费。提供科研启动经费最高200万元。
3.聘期内可实行年薪制，最高80万元/年。
（二）学专科带头人
根据《苏州大学附属第二医院高层次和急需紧缺人才引进办法（版次：3）》规定享受待遇，具体可“一人一策”，给予配备科研团队、平台与经费，提供待遇优厚的安家补贴与薪酬，给予人才项目的专项支持，具体面议。
四、简历投递方式
1.电子材料：扫描下方二维码或点击链接，填写基本信息并上传个人PDF版简历（简历命名为“姓名+应聘科室岗位”）
2.面谈或纸质材料：江苏省苏州市三香路苏州大学附属第二医院人力资源处(办公地址：配套综合楼306办公室)
3.联系方式
人力资源处：0512-67783770/67783389
苏州大学附属第二医院（核工业总医院）
2026年度博士专项招聘公告
根据医院发展需要，经研究，2026年度面向社会公开招聘博士数名，具体要求如下：
一、招聘岗位及信息
二、招聘要求
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2. 遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。
3.具备适应岗位要求的身体条件。
4.规培单位面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘中按当年应届毕业生同等对待。
5.严禁领导人员亲属、身边工作人员违规入职。
6.符合《苏州大学附属第二医院公开招聘管理办法（版次：3）》要求的具体岗位招聘条件。
三、引进待遇
医院临床医技等各学科常年招聘优秀博士研究生，不受岗位名额限制，来院面试即给予面试补贴，一经录用享受以下待遇：
1.安家费及科研启动经费：各10万起，最高可达35万；
2.入院即享受中级待遇，前三年另享受综合补贴3000元/月；
3.积极推荐申报苏州市、江苏省等人才引进类项目，医学博士最高可获50万安家费和30万科研项目资助；
4.给予“规培+博后”双通道培养模式；
5.租房补贴：可申请苏州市人才乐居工程“乐居租房贴”，享受每月800元或1500元租房贴；
6.科研成果奖励：入职后获得的科研成果可按照医院规定享受科研成果奖励；
7.生活服务保障：落户、医疗和子女入园入学等。
四、简历投递方式
1.电子材料：扫描下方二维码或点击链接，填写基本信息并上传个人PDF版简历（简历命名为“学校+专业+学历+姓名+应聘科室”）
2.面谈或纸质材料：江苏省苏州市三香路苏州大学附属第二医院人力资源处(办公地址：配套综合楼306办公室)
3.联系方式
人力资源处：0512-67783770/67783389
附件：2026年度苏州大学附属第二医院博士专项招聘岗位表
苏州大学附属第二医院
2026年1月28日
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来源：苏州健康
编辑：迅速
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