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随着人口老龄化进程加快，医疗护理服务需求持续增长，医疗护理员已成为照护体系中不可或缺的力量。在今年上海两会期间，市人大代表、上海市同仁医院副院长李东聚焦医疗护理员队伍建设，建议从政策层面构建年轻护理员职业成长支持体系，推动医疗护理行业向专业化、年轻化发展。

李东表示，当前上海市医疗护理员队伍普遍存在年龄偏大、文化程度有限、后备力量不足等问题。多数护理员年龄超过50岁，难以适应“免陪照护服务”等新型照护模式的要求，制约了行业服务质量提升。尽管国家和市级层面已出台相关职业标准与服务规范，但在年轻护理员的职业发展、培养支持等方面仍缺乏系统性政策，导致岗位吸引力不足。

为此，他提出多项具体建议：建立“院校—医院”协同培养机制，鼓励医疗机构与职业院校合作开展定向培养，实现从招生、培训到就业的全链条衔接，为年轻人打通职业入口。完善职业晋升体系，明确护理员技能等级并与薪酬挂钩，可依托上海市护理学会开展技能认定，设立面向年轻护理员的专项晋升通道，并通过技能竞赛等形式激发成长动力。同时，强化劳动权益保障，督促用人单位落实社会保险缴纳，协助解决住房等实际困难，增强岗位稳定性与吸引力。此外，还要加强社会宣传，提升公众对护理员职业的认知与尊重，吸引更多青年人加入，形成政府、医疗机构、社会共同参与的支持格局。

李东透露，上海市同仁医院已率先开展试点，招募了一批专业院校毕业的年轻护理员，通过定期培训、同质化管理和明确的薪酬保障，有效提升了他们的专业能力与职业认同。

原标题：《医疗护理员队伍普遍年龄偏大、后备力量不足？市人大代表李东支招》

栏目编辑：顾莹颖

本文作者：新民晚报 赵菊玲

题图来源：东方IC