“十五五”开局之年，高质量发展与现代化建设步入关键阶段，从顶层谋划到基层落地，从队伍建设到创新驱动，无论是“该为的必须为、能为的努力为、不该为的决不为”的发展准则，干部“能上能下”“真上真下”的队伍建设破局思路，高水平科技自立自强的战略布局，企业转型“知其然更知其所以然”的实践逻辑，还是党建引领的基层治理现代化路径，均是极具学习价值的写作范本。
话题：“十五五”开局
该为的必须为、能为的努力为、不该为的决不为
“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期。要干什么、什么不能干、该怎么干，必须头脑清醒，以科学方法把握规律、以务实作风推进落实，努力实现“十五五”良好开局。
该为的必须为，说的是一种大局观念、系统思维。
能为的努力为，折射出一种战略定力、历史耐心。
不该为的决不为，体现的是一种发展思路、底线意识。
必须为、努力为、决不为，归根结底是锚定目标、实干笃行。“既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”，这是新时代的鲜明标尺，也是新征程的内在要求。
话题：队伍建设
让“能上能下”成为“真上真下”
干部“能上能下”是优化队伍结构、激发干事活力的关键抓手，也是破解“庸懒散躺”“论资排辈”的重要路径。近年来，随着相关制度不断完善，“能上能下”的导向逐步鲜明，但实践中仍存在思想有顾虑、标准不清晰、渠道不畅通、管理跟不上等堵点，需靶向发力、系统破局，让优者上、庸者下、劣者汰真正从纸上规定变为常态实践。
破除“上荣下辱”的认知误区，让“下”得服气。
破解“标准模糊”的操作难题，让“下”得精准。
打破“渠道单一”的退出梗阻，让“下”得顺畅。
补齐“管理缺位”的保障短板，让“下”有盼头。
干部“能上能下”不是一阵风，而是持久战。唯有破除思想壁垒、细化标准、拓宽渠道、做好保障，才能让调整一个、激励一片的效应充分释放，真正锻造出忠诚干净担当的高素质干部队伍。
话题：科技自立自强
以高水平科技自立自强赢得创新发展主动权
当前，全球科技创新进入空前密集活跃期，人工智能、量子技术、生物技术等前沿领域的突破引发链式变革，科技领域已成为国际战略博弈的主战场。在此背景下，高水平科技自立自强早已超越单纯的技术追赶，成为中国式现代化的战略突围之举，是关乎国家生存与发展的核心较量。国际竞争的现实警示我们，唯有加快科技自立自强，才能实现发展动能的内生转换，将经济增长和国家竞争力建立在自主技术供给的基础上，为中国式现代化赢得不受干扰、自主掌控的战略空间，在全球竞争格局中占据有利位置。
筑牢科技自立自强之基，须充分激活新型举国体制这一制度优势。
激发科技自立自强动能，须以创新引领新质生产力发展。
凝聚科技自立自强合力，须扎实推进教育、科技、人才一体化发展。
站在新的历史起点，我们必须把高水平科技自立自强作为重要战略抓手，以制度创新激发体系效能，以成果转化激发发展动能，以人才集聚夯实创新根基，牢牢掌握创新主动权、发展主动权。唯有如此，才能在科技强国建设的征程上不断突破、持续领跑，为推进中国式现代化赢得战略主动，为强国建设、民族复兴伟业书写更加辉煌的科技篇章。
话题：企业转型
既明白是什么，又明白为什么、怎么做
企业转型从思想转弯开始，党员干部贯彻落实好党中央决策部署同样需要在深学细悟中，明白“是什么”“为什么”“怎么做”。这是方向所指，也是方法所在。
比如，关于设定发展目标，需要坚持“科学”二字。
又如，发展新质生产力，如果只盯着“新三样”，把传统产业“一退了之”，就是机械照搬，没有读懂“因地制宜发展新质生产力”的智慧。
再如，推动科技创新和产业创新深度融合，既要看到产业革命的一日千里、国际竞争的日趋激烈，又要看到产创融合的现实堵点难点，更要看到深度融合所需的国家战略科技力量。
学习要全面、系统，理解就能深刻、贯通，执行更能精准、到位。坚持历史和现实、理论和实践、国际和国内相结合的办法，在反复揣摩、实践检验中，把“其然”搞清楚、把“所以然”想明白，进而做到内化于心、外化于行，高质量、可持续的发展之路就能越走越宽。
话题：基层治理
以基层治理现代化助力更高水平平安中国建设
今年是“十五五”开局之年。无论是贯彻党的二十届四中全会《建议》提出的“有效防范化解各类风险，增强经济和社会韧性，以新安全格局保障新发展格局”要求，还是落实去年底召开的中央经济工作会议提出的“坚持守牢底线，积极稳妥化解重点领域风险”重点任务，都离不开基层治理。为此，要深刻把握党建引领基层治理的要求，以基层治理现代化助力更高水平平安中国建设。
坚持党建引领。
凝聚共治合力。
健全法治保障。
加强科技赋能。
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