中国经济时报记者 曹英 ■王玲云
“完善高层次人才、急需紧缺人才引进机制，做实‘人到山西好风光’‘智汇山西’等品牌，强化人才服务保障，让各类人才安心安身、安居乐业。”人才是创新中最关键、最核心的因素，2026年山西省政府工作报告强调，要一体推进教育科技人才发展，构建全链条科技创新生态，健全“1+N”人才政策体系。
山西省政协常委、山西友信科技发展有限公司董事长王晶长期关注人才与产业如何高效“双向奔赴”的问题，今年两会，她带来了关于《充分发挥人才支撑作用，加快山西高新技术产业突破性发展》的提案。
王晶关注到，虽然山西省委、省政府大力实施创新驱动、人才强省战略，取得了积极成效，但对照高质量发展要求，山西高新技术产业发展仍然面临高层次人才短缺、人才作用发挥不充分等瓶颈。据2024年《山西省科技人才发展报告》显示，全省从事科学研究与试验发展活动的人员人员中，博士学历占比仅为0.8%，低于全国平均水平；尤其在半导体、新材料等领域，领军人才缺口预估在30%左右。
对此，王晶认为，人才引进与培养必须与产业发展同频共振。她建议由山西省科技厅、工信厅牵头，联合太原理工大学、中北大学等重点高校、科研院所及烁科晶体、太重集团等链主企业，围绕半导体、新材料、新能源、高端装备制造等山西省重点培育的高新技术产业链，开展深度人才供需诊断。王晶强调，不仅要明确各领域当前急需的顶尖科学家、领军工程师数量，更要预判未来3-5年关键技术突破所依赖的复合型、创新型人才结构。
王晶表示，要同时创新平台建设与评价机制，让人才“有舞台”“出成果”。一方面，要全力支持怀柔实验室山西研究院、高速飞车等大科学装置与创新平台建设，以其吸引和承载战略科学家。另一方面，更要激活现有平台效能。鼓励平台与企业共建“人才旋转门”，推行“双聘制”，例如，支持山西大学与凯赛生物等企业合作，试点“产业教授”制度，让高校院所人才便捷进入企业攻关一线，让企业专家深度参与人才培养。
针对不少青年科技人才反映在晋创业面临“首投难”“首贷难”和市场拓展难的问题。王晶建议，从强化金融支持、升级服务保障和营造尊才文化三方面入手解决，即扩大省级科技创新天使投资基金规模，建立风险分担机制，鼓励投早、投小、投硬科技；重点关注人才的“软需求”，建立高新技术人才服务联盟，提供一站式法律、财务、专利、市场对接等专业服务；加大对优秀科技人才及其贡献的宣传，提高其社会知名度和荣誉感。
此外，王晶还关注到山西虽然拥有太原理工大学、山西大学等34所本科高校，但学科结构与产业需求适配度有待提升。对此，王晶提出深化科教融合，构建“本硕博”一体化自主培养体系来解决高端人才培养难题。一方面可以订单化培养人才，支持太原理工大学、山西大学等高校与吉利晋中基地等重点企业共建“创新学院”，共同设计课程，实行“学业导师+产业导师”双导师制，招生指标向相关专业倾斜。另一方面可以打造人才贯通式发展，探索优秀本科生直接攻读博士的通道，在省重点研发计划中单设“青年人才专项”，支持在读博士生牵头开展产业导向的课题研究，在实践中培养领军人才苗子。
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