原创 工勤之家 工勤之家 工勤之家 2026年2月3日 07:05 河北 2人
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［读者来信］
编辑您好：
我是江苏徐州某县城建系统副科级事业单位的工作人员，1997年入伍，2001年安置到现单位，入伍时为高中学历，后续取得大专文凭，今年47岁。2025年1月，单位聘任我为工勤二级技师，同年12月我成功取得建设类中级工程师职称。
目前单位专技岗配置为三个中级岗，8、9、10级各一个，且三个岗位均为10级在岗。2026年3月，单位有一位专技10级的同事即将退休，届时该岗位将出现空缺。我了解到工勤岗可转聘专技岗，想咨询我是否有机会从工勤二级技师转至专技10级，也想知道是否有相关政策和文件依据。
另外，我计划2028年报考高级技师，若顺利通过且单位能聘任，这也是一条职业发展路径。一边是即将空缺的专技10级岗位，一边是两年后的高级技师考试，我陷入了纠结，既想抓住专技岗的机会，又担心转岗后发展受限，也怕错过工勤岗的晋升机会。
恳请编辑结合政策和我的实际情况，给出客观公正的分析和建议，万分感谢！
一名基层事业单位工作人员
2026年2月
［编辑答复］
读者您好：
收到你的来信，结合江苏及徐州当地事业单位岗位聘用政策，针对你的问题，我们为你做客观分析和解答。
从政策层面来看，你具备转聘专技10级的核心条件。依据省委组织部、省人社厅《关于规范事业单位工勤技能人员跨岗位类别聘用工作的通知》（苏人社发〔2023〕68号），以及徐州市转发的徐人社发〔2024〕1号文件，工勤人员转聘专技岗需满足年龄、学历、资格、考核等条件。你47岁，符合55周岁以下的年龄要求；大专学历在县级城建系统工勤转专技的放宽政策范围内；已取得中级工程师职称，与城建系统岗位高度匹配；2001年安置至今连续工作24年，远超连续工作满5年的要求，只要近5年考核合格且有两次以上优秀，资格审查即可通过。同时，政策明确工勤人员首次转专技岗，应聘至相应职称对应层级的最低等级，中级职称对应专技8-10级，10级为最低等级，与你转岗需求完全契合。
从岗位实际来看，2026年3月专技10级岗位空缺，为你转岗提供了绝佳契机。单位目前中级专技岗均为10级，无更高层级在岗人员，转岗后你可直接占据该空缺岗位，无需与他人竞争层级晋升，操作难度较低。
在发展与待遇方面，专技10级与工勤二级技师各有优劣。薪资上，专技10级略高于工勤二级技师，且专技岗可逐级晋升至8、9级，未来若单位副高7级岗位空缺，你还有机会冲击副高；退休后，专技岗按职称核算养老金，待遇普遍高于工勤岗。而工勤岗方面，你2028年可考高级技师，若聘任成功，薪资也会有所提升，但工勤岗晋升天花板较低，高级技师名额稀缺，发展空间远不及专技岗。
综合来看，我们建议你优先抓住2026年3月的专技10级转岗机会。你可提前准备身份证、学历证书、技师证、中级工程师证、考核表及工作业绩证明等材料，对接单位人事部门，待岗位空缺后启动转聘程序。同时，可同步备考2028年高级技师，作为备选方案，形成“双保险”。转岗后，建议你积极参与城建项目技术工作，积累业绩，完成专技岗继续教育，为后续层级晋升做好准备。
希望以上分析能帮到你，祝你职业发展顺利！
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