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最近，一位在设计院工作八年的结构工程师主动向人力部门提出：“请把我放在下一批裁员名单里吧。”
这并非个例。在建筑设计行业持续低迷的背景下，不少设计院正在经历着一场奇特的“裁员潮”——不同的是，这次是员工主动要求被裁。
“我现在每个月到手的工资，已经不够支付房贷了。”一位在设计院工作十年的设计师私下透露，“但我还在等，等公司正式通知裁员的那一天。”
这种等待并非出于对工作的留恋，而是源于对裁员补偿的计算。
许多人担心，如果继续拿着微薄的工资耗下去，到了明年再被裁，根据合同规定的补偿标准，他们能拿到的钱会更少。“不如早点被裁，拿一笔补偿，手里有钱心里不慌，再去找新工作或者干点别的。”
对于那些家庭负担较轻的年轻设计师来说，选择更加果断。看到公司经营每况愈下，他们直接找领导或人力谈离职事宜。
“主动辞职？不可能！”一位去年刚入职的年轻设计师直言，“我们都在等公司主动裁员，这样至少能拿到N+1的补偿。”
曾经光鲜的设计院行业，如今面临着多重夹击。房地产市场的持续调整、基建投资的放缓，直接导致设计项目大幅减少。
“我们部门今年上半年接到的项目数量，只有三年前同期的三成。”一位设计院中层管理人员透露，“很多设计师现在每天上班就是看看规范、学学软件，实际项目工作寥寥无几。”
更令人疲惫的是各种形式主义的工作。“各种考核、检查、PUA，耗费大量时间精力，对项目推进几乎没什么实际作用。”
一位从业七年的设计师抱怨道，“感觉不到自己的价值，工资又低，这样的工作还有什么意义？”
面对行业寒冬，设计师们做出了不同的选择。
刚入行两三年的年轻设计师最为洒脱。“反正没什么家庭负担，被裁后先出去旅游一圈，放松心情，再考虑工作的事情。”
一位去年被裁的年轻设计师分享道，“一人吃饱全家不饿，没什么可愁的。”
而中年设计师则面临更多纠结。他们有房贷、车贷，有家庭要养。“即使工资已经无法覆盖每月开支，也不敢轻易离开，毕竟还有一份稳定的收入。”
一位有两个孩子的中年设计师无奈地说，“只能等着公司的安排，同时偷偷投简历。”
最果断的或许是那些已经看清形势的设计师。“与其在这里耗费时间，不如早点离开，拿一笔补偿，重新开始。”一位主动要求被裁的设计师表示，“现在只要肯做事，总归饿不死。送外卖、开网约车，先过渡一下，总好过在这里等死。”
未来之路在何方呢？
对于普通设计师而言，提升自身竞争力成为最现实的选择。“努力看书学习，提升学历、考取证书、评职称，这些才是设计行业的硬通货。”一位正在备考注册建筑师的设计师表示，“所谓的设计经验和人脉，在行业寒冬面前，都不如一本证书来得实在。”
转行也成为不少设计师考虑的方向。“找找亲戚朋友，趁此机会转行吧。”一位已经离开设计行业的前设计师建议，“不要说去亲戚那里干活会被看不起，养家糊口比个人尊严重要得多。”
一些设计院也在尝试转型。“我们正在向市政、环保等领域拓展业务，同时探索数字化设计、BIM技术应用等新方向。”一位设计院院长表示，“但转型需要时间，而市场留给我们的时间不多了。”
对于那些仍在设计院坚守的员工，他们最希望的是公司能够“好聚好散”。
“讲情面、给员工归属感当然好，但市场如此，公司也难以为继。”一位设计师理性地说，“如果能给足补偿，大家体面地分开，就是对彼此最好的尊重。”
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