打开网易新闻 查看精彩图片

这两年，每到年底都会有人问一句：

“听说年终奖单独计税要取消了？ 今年还能不能用？”

不少人因为这个问题，
要么提前焦虑，要么直接选错计税方式。

一、先说结论：

在 2027 年 12 月 31 日之前，全年一次性奖金仍然可以单独计税

这是一个非常明确、但经常被误读的政策点。

目前政策允许的是：

居民个人取得的全年一次性奖金， 可以选择不并入当年综合所得， 单独计算个人所得税。

时间窗口，是关键。

二、为什么会一直有人以为“已经取消了”？

原因主要有三个：

① 政策曾多次“过渡延期”

全年一次性奖金单独计税政策，
本身就是一个过渡性安排。

多次延期之后，
不少人形成了一个误解：

“既然是过渡政策， 那是不是已经不能用了？”

但事实是：
只要政策没到期，就依然有效。

② 把“合并计税趋势”当成“已生效规则”

确实，从长期方向看，
个税制度是趋向于综合计税的。

但趋势 ≠ 现实规则。

在现阶段，
单独计税依然是合法选项之一。

③ 年底信息混杂，容易被“二手解读”误导

不少自媒体文章会用类似标题：

  • “年终奖单独计税将取消”
  • “年终奖以后都要并入工资”

但真正的政策文本，
往往被忽略在标题之外。

三、什么情况下，还可以放心使用“单独计税”？

在以下情形中，
单独计税往往仍然是合理选择：

  • 年终奖金额相对较大
  • 平时工资已处在较高税率区间
  • 专项附加扣除已基本用完

在这些情况下，
单独计税可以有效避免
整体税率被“抬升”。

四、哪些坑，反而更容易在这一步踩中？ ❌ 误以为“年底自动适用单独计税”

现实中，
是否单独计税，是需要主动选择的。

如果没有在申报或汇算时正确选择，
系统可能会默认并入综合所得。

❌ 以为“反正明年还能改”

需要特别注意的是：

计税方式一旦申报确认， 基本不可随意更改。

很多人是在汇算清缴结束后才发现“选错了”，
这时候，调整空间已经非常有限。

五、企业和个人，谁更容易在这一步出问题？

从实务经验看：

  • 个人容易因为不懂规则而选错
  • 企业容易因为操作不规范而引发争议

比如：

  • 错误拆分奖金
  • 错误申报项目
  • 信息填报不一致

这些问题，一旦被税务系统识别，
很容易触发后续核查。

六、写在最后

全年一次性奖金单独计税，
不是“马上取消”，而是“有明确期限”。

在规则有效期内，
不用白不用；
但前提是——
你得用对、用清楚。