最近，美国新奥尔良警方被曝出一起极为荒唐的事件。一名正在接受培训、即将成为正式警员的新兵，在1月底被美国移民与海关执法局当场拘捕。ICE随后确认，这名男子来自非洲喀麦隆，没有合法居留身份，也没有工作许可，而且早在去年12月，他就已经被移民法庭下达了正式驱逐令，按法律程序本应被遣返回国。
但就在被带走前不久，他刚刚完成警校训练，被警察局配发了执勤枪支，只差一步就能正式上岗执法。也就是说，一个依法应当离境的人，已经穿上警服，拿着枪，准备走上街头。
事件曝光后，新奥尔良警察局回应称，他们在招聘过程中使用了联邦系统核查应聘者的工作资格，对方当时在系统中显示“符合要求”，警方并未掌握其存在驱逐令的情况，因此才被录用。警方还表示，如果事先得知真实身份，绝不会允许其进入执法体系。
这个解释表面上看是“技术问题”，但稍微想一想就会发现，这更像是一种长期松懈的结果。警察这种高度敏感岗位，本应进行多重核查，不只是简单勾选系统结果，而是要对身份、移民状态、法律记录进行反复确认。但在现实操作中，流程被不断简化，审核越来越依赖自动系统，人工把关越来越弱。
这些年，在一些左派主导城市，移民议题被高度政治化。严格审查容易被贴上“不包容”“歧视”的标签，部门负责人往往更愿意选择“少查一点、稳一点”的方式，避免引发争议。久而久之，风险被层层忽略，只要表面合规，就被默许放行。
这起事件正好暴露了这种心态的后果。不是没人知道移民身份的重要性，而是没人愿意为“查得太严”承担舆论代价。于是，最省事的做法成了默认选项。
更讽刺的是，在枪支问题上，这些地方长期强调安全和管控，但现实中却允许一个身份存在严重问题的人合法持枪参与执法。这种反差，本身就说明治理已经脱离现实。
一个已经被判定应当遣返的人，能够一路通过审核，进入警队系统，说明问题根本不在某个环节，而在整体管理思路上。管理让位给姿态，责任让位给口号，结果只能是漏洞不断累积。
这次被发现得早，没有造成直接后果。但它暴露出的，是一个早已存在的隐患。如果连最基本的身份审查都可以被忽略，所谓公共安全就只能停留在口头上。
这不是偶然事件，而是长期放松管理、回避问题的自然结果。
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