劳动仲裁众生相㊾丨权利代言人|产假|仲裁庭|劳动仲裁|单身员工|权利代言人|生育|用人单位|赵律师

摄影杨鹤

在我的职业生涯里，打交道最频繁的群体莫过于律师。而在这群为权利发声的法律从业者中，赵律师最令我记忆犹新。

事实上，我与赵律师仅有过一次交集，缘起于一宗劳动争议案件。

案件申请人是一位尚在哺乳期的年轻母亲，因公司未及时为她缴纳生育保险，导致其生产时医疗费用1800元无法报销、生育津贴16900元无法申领。这位母亲私下与公司协商无果后，抱着试一试的心态找到法律援助机构寻求帮助，于是，赵律师便成了免费为她维权的代理人。

其实，向我院提起劳动争议仲裁前，赵律师曾主动联系公司，希望以和解方式化解纠纷，可公司方认为申请人入职四年接连生育两个孩子，休了两次产假，公司未将其开除，已是仁至义尽，更不可能再承担报销费用和生育津贴。和解陷入僵局，维权事宜不得不步入仲裁程序。

自递交劳动仲裁材料之日起，赵律师多次阐明立场：“愿意接受调解，毕竟劳动关系没有解除，调解能最大限度降低纠纷对双方的影响”。

庭前电话调解时，公司方言辞强硬，负责人反复强调，申请人“四年两胎”严重占用公司资源，影响了团队运转，甚至数落申请人“拿公司当避风港，只想着生孩子、休产假”，对于新增的第一次休产假工资差额的诉求，更是冷笑直言，“第一次休产假都是三年前的事了，现在还拿出来当事说，纯属无理取闹”。

庭审当天，申请人没有出庭，全权委托赵律师处理相关事宜。申请人席上的赵律师特别显眼——她是仲裁庭上少有的内着白色衬衣、佩戴领巾，外披律师袍出庭的律师。一头长发利落地挽成发髻，没有精致的妆容，素面朝天却眼神清亮。

这份清亮的背后，是工作的细致与严谨。《劳动仲裁申请书》格式规范、仲裁请求明确具体、事实陈述简明扼要、证据关联性强、法律依据引用恰当。《证据清单》的证据整洁齐全、标注分明，申请人的劳动合同、社保缴纳记录、两次产假的请假审批表、出生医学证明、生产医疗费用票据、社会保险服务中心出具的不予支付生育津贴、医疗费用的情况说明、工资银行流水等证据都按时间线分类编页，极大便利了仲裁庭快速查阅。更难得的是，她提前预判了公司方可能提出的抗辩主张，专门整理了法律条文释义，并附上类案裁判文书作为参考。

庭审过程中，赵律师的专业更是体现在每一次发言的精准之中。面对仲裁庭的询问总能即时回应，毫无拖沓；对核心证据的关键内容，能直接报出对应页码，无需翻找。辩论环节，她紧扣案件争议焦点，结合社会保险服务中心出具的情况说明，精准引用《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条之规定，有理有据地要求公司支付申请人第一次休产假的工资差额，以及第二次生产产生的医疗费与生育津贴。

庭审结束后，赵律师没有立刻离开，而是真诚又耐心地向公司负责人分析调解的必要性。后经我们多轮沟通斡旋，加之她在庭审中展现出的专业素养，公司方最终被打动，与申请人达成合意：向申请人支付第二次生产的生育津贴、医疗费用17000元。同时，公司负责人还主动向赵律师发出担任法律顾问的合作邀请。

案件办结完，我在受理大厅偶遇赵律师，此时她已经脱下律师袍，白衬衣搭配黑西裤，身姿依旧干练，眉眼间多了几分柔和。见到我，她笑着走上前，再次代表申请人感谢我。

我含笑回应：“不必谢我，申请人最该感谢你的坚持和专业。”

听到这话，她面颊微红，轻声坦言：“这是我第一次接劳动争议案件，之前都是做民商事案件。”

我略带惊讶，随即问道：“有什么不一样的感受？”

“做民商事案件，大多是利益的博弈，关注的是委托人财产权益。但劳动争议案件，关注的是委托人的生计、尊严、明天的饭碗。”赵律师抬手理了理耳边的碎发，语气愈发恳切，“也是在这个案子里，我第一次真切感受到，女性的职场维权，争的从来不是什么特权，而是最基本的权利。”

她同我说起那位年轻母亲，从鼓起勇气讨要生育津贴开始，就整日惴惴不安，生怕公司借此辞退她，可若是忍气吞声，心里憋屈倒是其次，家里柴米油盐、日常开支处处都要钱。

“所以，调解对她是最好的选择。既不伤和气，也能尽快拿到钱。”赵律师笑道。

风从受理大厅的玻璃窗吹进来，拂动她鬓边的碎发，也吹动了我心底最柔软的角落。

身边有太多像那位年轻母亲一样的人，她们在生活的琐碎与职场的刁难中小心翼翼，哪怕只是一次合情合法的维权，都要倾尽心底仅剩的那一点勇气。而赵律师的出现，恰是为她们挺身而出、仗义代言，让那些被压制的声音，能被认真听见。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。