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养老金制度改革过程中，有一种观点：聚焦资本主义养老保险的缴费关联，却忽视了社会主义养老与退休前工作、退休制度的内在绑定，更忘了其按劳分配与社会福利结合的核心底色。

这背后是两种制度的根本分野，更是我们坚守养老保障初心的关键。

资本主义养老制度的核心，是缴费与个人积累挂钩，将养老金视为个人资产的延伸。

退休待遇高度依赖在职期间的缴费额度和市场投资表现，看似强调“多缴多得”，实则割裂了养老与工作本身的深层关联，最终形成“富人养老无忧，穷人勉强度日”的分层格局，市场风险还会直接转嫁给退休者。2008年金融危机中多国养老基金缩水就是典型例证。

而社会主义养老制度，从根上就与资本主义养老走不同的道路。

它将养老视为国家对劳动者的义务性补偿，养老金不仅与缴费年限、缴费基数挂钩（体现按劳分配），更与退休前的工作性质、工龄贡献深度绑定，再通过社会统筹的福利属性实现二次分配。

无论是机关事业单位、企业职工还是城乡劳动者，只要为社会劳动付出，就能获得基础养老保障，国家通过统筹共济、财政兜底，守住“有工者有养、无工者也有基本兜底”的底线，这是独属于社会主义的民生温度。

不可否认，研究资本主义养老制度的经验能为我们提供参考，比如制度可持续性的设计思路，但借鉴不等于照搬。

我国的养老改革，始终立足社会主义初级阶段国情，一边通过全国统筹、延迟退休等举措提升制度财务可持续性，一边坚守社会统筹的核心地位，强化代际共济和公平兜底，这正是对“按劳分配+社会福利”结合模式的坚持。

养老不是单纯的“财务问题”，更是民生问题、社会问题。

社会主义养老制度的优势，就在于跳出了“个人缴费决定一切”的资本逻辑，把养老变成社会共同的责任。未来的改革，无论怎么探索，都不能丢掉与劳动者工作贡献深度关联的初心，不能冲淡社会福利的公平底色，这才是让亿万老年人安享晚年的根本保障。