山东当事人于2010年入职某公司，累计工龄16年，离职前近12个月平均工资达 10800 元。在职期间，公司长期按照最低基数为其缴纳社保，未足额履行法定义务。

因家庭原因需请假处理事务，当事人遭到领导不满并被口头劝退，未收到任何书面解除通知。为维护自身合法权益，当事人委托河南向恒律师事务所介入维权，核心诉求为离职经济补偿金及社保公积金补缴相关补助。

律所团队接手案件后，迅速梳理证据链：固定工资公户发放记录、工龄证明、社保公积金缴纳明细、沟通记录等关键材料；精准核算经济补偿金法定标准，并就社保未足额缴纳的补偿方案与公司展开协商。

最终，在律所专业推动下，双方达成一致协议，当事人成功获赔经济补偿金 + 社保补助共计20万元，维权诉求圆满实现。

一、案情核心概况

1.当事人基本情况

入职时间：2010年，累计工龄近16年

月均工资：近12个月平均工资10800元

工作内容：常规坐班+年均6次出差

社保：公司长期按最低缴费基数缴纳，与实际工资水平不符

劳动争议：因家庭原因提交请假申请后，领导表示不满并口头劝退，未出具书面解除劳动合同通知书

2. 核心诉求

主张解除劳动合同的经济补偿金；要求公司补缴在职期间社保、公积金缴费基数差额，或支付对应社保权益损失补助。

二、争议焦点与法律支撑

仅口头提出劝退，未出具书面解除通知，不构成合法解除劳动合同的要件。若当事人未主动提交离职申请，公司单方终止用工属于违法解除；若双方协商一致解除，公司需依法支付经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》第36条（协商解除）、第47条（经济补偿金计算）

公司未按职工实际工资足额缴纳社保，违反《社会保险法》第60条规定。

三、索赔策略

协商谈判为主，仲裁诉讼兜底：

主动与公司HR或管理层沟通，出示证据并提出索赔方案，强调“协商解除”对双方的利弊（避免公司因违法解除承担赔偿金，即2倍经济补偿金）；

明确社保补缴诉求：若公司无法补缴，需折算为现金补助纳入索赔总额；

协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金+社保待遇损失，同时向社保部门投诉要求补缴。