“我们这有一个领导，无论什么会议，她都要讲很长时间，而且是没有水平的讲话，最后被孤立了，一年后她被平级调到另一个单位，她又是如此每个会议都讲很长时间，一年后，又被平级调离了。三个二级单位都不喜欢她。早3个月时她退休了。人们以后耳根清净了。”，一位网友评论道。
某单位前不久发生了一件让人尴尬到脚趾抠地的事儿，原单位的一把手要调走了，在工作群里留了几句离别感言，说什么“很不舍”“大家辛苦了”，还表达了“祝大家未来都好”之类的套路话，如果不知情的人一看，可能还得感动一把，但让人没想到的是，群里一点水花都没有，这不是那种千人群，也不是“僵尸”群，十个人的真实工作群，硬生生两天里没人回一句话，哪怕那种“领导辛苦了，常联系”都没有，直到新领导悄然进群，前任一把手自己灰溜溜地退群了，过程静得让人怀疑是不是手机坏了。
大家不搭理前任领导，不是因为没看见，也不是手机坏了，其实不少网友也猜到了缘由，有人吐槽说，“这位领导平时太‘刻薄’，现在落寞了，也别当回事，谁还没被冷场过？别记仇，路还长呢。”还有网友说得更直接，“领导严不严没关系，关键你能不能提携下属，啥都帮不了光会训人，那谁搭理你啊！”也有人理性分析，一位领导离开时这种冷场现象并不稀奇，做管理的，本来责任重、压力大，难免树敌，只是如果你平日总是高高在上，讲啥都是指责式的，等到真要走了，大伙连句场面话都懒得说，也算不上奇怪。
其实，类似这样“临别一片冷”的场面不局限于某单位，去年武汉一家医院的科主任退休时，连值班护士都没送行，不知情的人还以为出了什么矛盾，前阵子南方某企业人事经理辞职，发了长长的告别邮件，结果只有外地的副总自动回复了一句“收到”，职场里的冷漠，表面上看是个人际关系，其实跟平时处事风格、为人做派息息相关，其实很多“被冷处理”的人，或多或少都踩过沟通和人心的雷。
但话又说回来，也不是所有缺少回应的告别，都是领导有问题。前几年有个民营企业老板退休，群里都没人吭声，结果调查下来才发现大家都在出差没看微信，等过了两天都补了一句“老板保重”，当事人早已释然，所以冷场不一定都是人品问题，有时候就是时机不凑巧。
我个人觉得，成年人的世界，本就没那么多热情问候和温情脉脉，无论你是领导，还是普通同事，最后“各自安好”其实比什么都重要。平时为人哪怕不讨好，也别为难别人，多一分体谅总是不错的，但回不回应、送不送别，其实都没有绝对标准，人际交往，清清爽爽，何必强求情谊的表演。
你遇到过类似场面吗？群里的领导告别，你会怎么做？评论区和大家一起聊聊～
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