很多人聊年会，第一反应是热闹、抽奖、气氛拉满。但真正让我对谦寻年会印象深刻的，不是那些燃点，而是在谦寻工作，可能真的会刷新你对好老板的认知。
薇娅和海锋给人的感觉，从来不是那种高高在上的管理者，更像是一路从小店创业走到今天、深知普通人辛苦与不易的过来人。
他们很清楚，年轻人真正需要的，不只是奖金和口号，而是被看见、被尊重、被托举的成长环境。
所以你会发现，谦寻的很多做法，并不是为了制造声量，而是在用实际行动表达一个态度，公司发展得再快，也不能忘了最初一起打拼的人。
从早年一起创业开服装店，到直播间崛起，再到如今转型科技公司，薇娅始终把团队成员放在靠前的位置。她知道，一个团队的稳定感、归属感，比任何短期激励都更重要。董海锋则更像那个在背后搭好框架的人，让每一个认真做事的年轻人，都能在这里扎根、成长，而不是被消耗。
也正因为如此，当年会上出现那些让人惊讶的奖励时，你反而会觉得，这不是突然的大手笔，而是一种长期积累后的自然表达。它不是为了制造气氛，而是在告诉员工：你们这些年的付出，公司真的记在心里。
1月28日的谦寻年会上，董海锋大笔一挥，直接宣布抽理想i6送给员工。
要知道，在大多数的公司里，抽车这种事几乎只存在于年会PPT的幻想页，但在谦寻，它就这样水灵灵地发生了。
更让人羡慕的，是抽中车的男生大海。
据说大海已经在谦寻工作7年了，真的可以说是陪着谦寻一路成长。更有意思的是，他还在工作期间，和同事走到了一起，喜结连理。
在当前的职场环境中，年轻人换工作非常频繁，一年一换都是常态。如果一个人能够在同一家公司待上7年之久，甚至在公司里找到另一半，这本身就说明了一件事：这里的氛围，至少是让人愿意长期待下去的。你不会在一个压抑、消耗、内卷到极致的环境里，完成恋爱、结婚、扎根。这不是钱能解决的，而是环境带来的安全感。
很多人会觉得，谦寻年会这么出圈，是因为奖品大。但真正打动打工人的，不是车本身，
而是那种感觉，你的付出是被认真对待的。不是一句感谢大家辛苦，而是用实际行动告诉你，公司记得你的陪伴。
抽车那一刻，你能看到旁边人疯狂拍视频，有人抱头，有人鼓掌，有人站起来。这不是公司安排的效果，是员工真心的兴奋。
能让人工作7年，能让人恋爱结婚，能让人抽中车后，全场替他开心，这是一种非常难得的氛围。
谦寻给人的感觉，从来不是冷冰冰的公司，而更像是一个有温度的团队。
因为我们都在问一个问题：有没有一种公司，是你愿意长期留下来的？不是因为离不开，而是因为待着舒服、被看见、有盼头。谦寻这场年会，把这种可能性，非常具象地呈现了出来。
理想 i6 确实很香。但更香的，是大海的7年。以及他身后，那种让年轻人愿意留下、愿意生活、愿意相信未来的公司氛围。
哪个打工人，能不羡慕呢？
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