又逢流动党员“归巢”季。流动党员是经济社会发展、人口快速流动背景下产生的一个特殊群体，是党员队伍的重要组成部分。流动党员管理工作，事关党的基层组织体系的健全与稳固，需要不断提升党组织聚合力，让流动党员流动不流失。

做好流动党员管理，找准对象是前提。流动党员分布广泛、流动性强，需要借助互联网快速发展的技术优势，统筹网上网下，网上借助党建平台、社交软件等渠道，配合以相关信息系统进行筛查，高效延伸排查触角；网下用好各领域基层党组织人员力量，依托城乡基层治理体系开展定向排查，让越来越多的“口袋”流动党员主动“归队”。

流动党员教育是重点，更是难点，关键在于精准施策。针对流动党员职业差异、生活规律，灵活设计教育套餐。内容上注重浅显易懂、贴近需求，形式上注重灵活多样、短小精悍，数量频次上注重精准滴灌、不贪多求全，确保流动党员学习“不掉线”、思想“不断电”。

寓管理于服务，是系紧党组织与流动党员纽带的重要方法。目前，流动党员群体中，有相当数量为外来务工人员，在就业创业、权益保障、子女教育等方面有着较多的难点痛点。基层党组织依托自身优势，给予关爱帮助，是体现组织温度、增强管理“柔性”的题中应有之义。流动党员“有家”还应“有为”，很多流动党员具有对社情民意感知敏锐等特点，搭建好发挥作用平台，能够让他们成为社情民意信息员、精神文明宣传队、服务群众志愿者，不断使移动中的“变量”成为治理中的“增量”。