捏着那张冰冷的结业通知，在公司坚守7年的我，手掌止不住发颤。从初入职场的懵懂新人，到独挑大梁的骨干，熬过无数个加班的深夜，陪公司挺过一轮轮行业寒冬，没等来功成身就，却等来了2月6日停产结业的消息，更等来了一份寒透人心的补偿方案。

通知里写道，受国内外经济环境与疫情叠加影响，公司连年亏损，管理层多方自救仍无力回天，最终决定提前解散，劳动合同于2026年2月6日正式终止，薪资核算至当日。所谓的“妥善安置”，却满是苛刻：2023年1月1日前入职的员工，仅补偿2个月平均工资；之后入职的，仅补1个月，还特意标注“先到先得”，以对外负债为由，暗示晚签字的员工可能一分补偿都拿不到。

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7年青春付诸于此，我见证过公司的高光时刻，也在低谷时不离不弃。如今经营遇困，员工并非不能体谅企业的无奈，可补偿方案全然抛开《劳动合同法》的法定标准，把决策失误的成本全压在打工人身上，实在让人无法接受。

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通知在同事间传开后，舆论瞬间炸锅，评论区的两种声音更是戳中现实：有人理性中立，建议先核查公司真实财务状况，若确属资不抵债可能领则领，若财务造假便直面协商维权；也有人直言怒斥，补偿金远未达标，公司经营失利不该由员工买单，“先到先得”的胁迫式条款，更是寒了老员工的心。

“天下没有不散的筵席”，可离别从不该如此凉薄。我们懂企业举步维艰的窘境，却也守着打工人的基本权益。7年的付出不是廉价筹码，法定的经济补偿是我们应得的保障，而非公司单方面的“施舍”。

2月6日的结业节点将近，离别已成定局，但我们不会放弃打工人自身权益。这份不甘不是胡搅蛮缠，是对7年青春的交代，是对底线的坚守。即便散场，也要拿回属于自己的回报，这是打工人最后的倔强，也是最实在的诉求。