公安联考是警校生实现从警梦想的关键通道，虽整体竞争激烈，但不同省份选岗模式差异大，难度层级分明，提前摸透规则才能在备考与选岗中掌握主动权。
有些省份属于“地域模式”，全省统招且部署与省属警校生同场竞争，考生扎堆想留省会城市，竞争“卷”到极致。比如河南、湖北、四川、内蒙古，大家都盯着郑州、武汉、成都的岗位；浙江要求联考分数60分以上才有岗，考生不得不全力冲分；山东作为考公大省，即便有生源地保护，可青岛等市近年缺岗，考生怕回不了家，去年70分以上的就有107个，分数高得“恐怖”。
“困难模式”的省份竞争稍缓，核心是部署与省属警校生分开选岗。比如河北、广东、黑龙江、湖南，部署院校同学优势明显——河北部署院校的岗位中，70%以上是省厅或地级市公安局业务支队岗，这样的好岗位全国独一份，连其他省份警校生都羡慕。
“一般模式”的省份难度最低，大多有生源地保护且岗位充足。比如江苏，联考55分和六七十分差距不大，基本能回生源地；北京、上海岗位充足，65分以上就能选各区分局，竞争压力小很多。
选岗的核心永远是成绩，分数越高，选岗主动权越大。除了省份模式，选岗还分三个关键批次：一批岗在每年11月末12月初启动，所有公安专业应届毕业生都能参与，岗位包括公安部机关（要求研究生、党员，是警校生心中的“天花板”）、直属事业单位（比如负责技术研究的公安部一所、二所）、行业公安（铁路、海关缉私、移民管理、长江航运、民航公安五大类）、特勤局及首都机场公安局（对身高、政治面貌要求更严）。一批岗竞争激烈，但平台高，一旦录取就失去二批岗资格。
二批岗是大多数人的归宿，5-6月选岗，回生源省份选岗，岗位覆盖省厅、市局、县局及基层派出所，成绩排名直接决定选岗顺序——排名靠前能选省会市局或省厅，排名靠后可能只能去基层派出所。
还有“调剂岗”是沿海发达省份的“福利”，北京、天津、江苏、浙江等8个省份会针对优秀部属警校生开放，比如浙江调剂岗在杭州、宁波，江苏在苏州、无锡，北京要求公安技术类研究生，能让优秀考生跨省到发达地区。
选岗后还有不少“隐形规则”要注意：录用后需签5年服务协议（含试用期），协议期内不能调动或辞职；面试通过不代表“稳了”，还要过体检、政审关，视力不达标、政审有问题都会被淘汰。
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