1月30日，“灵工打卡·此刻峰会暨高质量灵活就业生态发展论坛”于三亚成功举办。本次峰会汇聚了中国劳动和社会保障科学研究院、北京大学光华管理学院的政策研究者与学术专家，以及万豪、希尔顿、爱玛客、Tims天好咖啡、外婆家、费大厨等近百家企业决策者，共同围绕“高质量灵活就业”命题，深入探讨如何系统构建更高效、更公平、更具获得感的灵活就业新范式。
峰会上，青团社创始人兼灵工打卡CEO邓建波在主题演讲中系统阐述了平台的“三步”价值主张：“找到工作、找好工作、找到专属好工作”。他指出，平台已连接超过9800万用户与200万家企业，覆盖全国400多座城市，其基础使命是“让天下勤快人没有失业的一天”。而未来的重心，在于解决工作中80%的痛点，帮助每个人匹配到更优质、更专属的机会，最终“让所有人的努力被看见”。他分享了一位从互联网职员转型为“二孩宝妈”，最终成长为门店“三星咖啡师”的真实案例，生动诠释了灵活就业如何支持个体在不同人生阶段解锁新身份、实现新价值。这一理念，正是对国家“促进高质量充分就业，增强劳动者获得感、幸福感、安全感”号召的积极响应。
研究前瞻：揭示灵活用工价值转向
这一立足于“人”的愿景，在权威研究的趋势洞察中得到了有力呼应。作为峰会的重要思想指引，灵工打卡（青团社旗下品牌）与中国劳动和社会保障科学研究院在峰会期间展示了阶段性核心研究成果，并联合宣布《2026中国灵活用工发展报告》将于2026年3月正式发布。研究初步显示，灵活用工行业的评价体系正经历从单一关注“用工规模”向综合追求“高效能、高粘性、高成长”复合价值的转变。研究揭示，一个依托于数字化工具、通过精准匹配而日益稳定与专业的“高效能”群体正在形成，他们不仅是企业应对业务波动的弹性保障，更可能成为驱动业务高质量发展的新兴力量。该研究报告旨在为构建更稳定、可预期的用工结构，以及探索更具尊严与可持续的从业回报，提供坚实的决策框架与数据指引。
生态共建：从“使用”到“共创”的鲜活实践
“真正的生态共建，始于对每一个个体价值的尊重与赋能。”青团社创始人兼灵工打卡CEO邓建波在主题演讲中强调。这一理念在随后“灵工生态 共筑未来：从‘使用’到‘共建’”圆桌论坛中得到生动印证。论坛由青团社CEO莫凡主持，聚焦酒店、餐饮、茶饮等服务行业，企业代表深入分享了与灵工打卡从“使用工具”到“共建模式”的转型历程。
万豪国际集团与灵工打卡共同打磨的“百灵鸟”项目，将酒店场景的灵活用工沉淀为可复制的系统方案；Tims天好咖啡率先试水“加薪券”等平台激励，让灵活就业兼具弹性与成长动力。这些源自真实业务场景的共创案例表明，生态共建始于行业共性痛点，并通过持续协作转化为高质量解决方案。
论坛中，嘉宾们进一步分享了灵活用工模式落地后带来的切实改变：不仅有效缓解了高峰时段的人力压力，更通过智能排班、技能标签、即时激励等工具，在保障服务品质与出品稳定的同时，提升了人效与管理精度。讨论也升华至灵活就业的社会价值层面，嘉宾们分享了如何在激励体系、福利平权、技能认可、特殊群体就业支持等方面积极行动，推动“高质量灵活就业”走向深入，让劳动者在获得收入的同时，亦能收获尊重、成长与保障。
产品赋能：AI驱动的新一代工具矩阵发布
为将“高质量灵活就业”的蓝图转化为可落地的工具，灵工打卡于峰会正式发布了以AI驱动的新一代产品矩阵。AI超级个人中心致力于为每位劳动者建立并发展其数字职业档案；7x24小时智能面试官确保评估环节的公正与高效；而AI-Check智能巡检则在保障工作标准的同时，极大简化了管理流程。这套系统旨在通过技术手段，使灵活就业的全过程更加透明、可信与富有成长性，从根本上守护从业者的职业安全与尊严。
此次峰会不仅是一场前沿趋势的研讨，更是一次发展路径的锚定。它清晰昭示，一个让企业、劳动者、平台等多方参与者共享价值、感知尊重、拥有保障的灵活就业新生态，其构建已从理念探讨全面迈入扎实的共建阶段。《2026中国灵活用工发展报告》的即将发布，将为这场已经开启的新征程提供关键的路标与引擎。未来，青团社将持续与生态伙伴并肩，为灵活就业的高质量发展注入力量，致力于让天下勤快人没有失业的一天。
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