（来源：安徽网）

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为全面总结“十四五”工作，加强部门协调协作，提升争议处理质效， 2月5日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会召开2026年第一次全体会议暨多元化解工作联席会议。市仲裁委主任、联席会议召集人、市人社局党组书记、局长杨大维出席会议并讲话，会议由市仲裁委常务副主任、联席会议成员、市人社局总经济师陈勇主持。

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会议听取了市仲裁院工作报告，认为去年以来，全市调解仲裁工作坚持稳中求进工作总基调，总体呈现出稳中有进、质效双升的良好态势。市仲裁院聚焦主责主业、主动担当作为，在权益维护、机制创新、协商调解、普法服务等领域深耕细作，推出一系列务实举措，打造了一批特色亮点，形成了诸多可复制、可推广的经验做法，不仅为全市调解仲裁工作稳居全省第一方阵筑牢根基，更以高质量工作成效推动 “十四五”时期各项任务圆满收官。

会议分析了争议处理情况及劳动关系面临的形势，认为当前劳动人事争议案件整体实现总量回落、办案质效提升、调解成效凸显的良好局面。劳动关系总体平稳，但面临的深层次问题和难点堵点较多，主要表现在以下方面：劳动力供求矛盾加剧，劳动违法行为有所规制，去劳动关系化现象持续存在，并且少数企业有利用优势地位排斥劳动者权利苗头现象。

会议指出当前劳动关系领域风险和挑战并存，办案机构必须紧跟形势要求，不断提升专业化水平和矛盾化解能力，合力推动劳动争议调处工作更上新台阶。强调要站位全局、服务发展，以更强担当扛起矛盾纠纷预防化解责任；要砥砺实干、聚力攻坚，以更大作为助推调解仲裁工作提质增效；要加压奋进、破题创新，以更实举措推动劳动争议实质化解；要齐抓共促、高效协同，以更优姿态凝聚多元化解强大合力。

（钱余坤 彭冉）