2026年，按陕西养老金计发基数7881元计算，工龄刚好35年，预估领6000元吗？
“2026年退休时，我的工龄刚好满35年了，那养老金能否领取6000元呢？陕西目前的养老金计发基数是7881元，那这个数据究竟怎么样？在计算养老金时有没有优势呢？”近期一位朋友在后台给我留言分享了这样的一个问题。
从目前的情况来看，陕西2025年的养老金计发基数确实是7881元的，因为2026年的养老金计发基数并没有公布，所以现在在陕西退休的人员，计算养老金时都会使用这个数据。
而相对比2024年的7722元，2025年的计发基数是上涨了154元，涨幅与其他地区相差不大，达到了2%左右。
按照这种情况来估算，2026年的养老金计发基数应该也是会提高的，就按提高150元来算，大概是能够达到8031元，超过8000元的水平了。
不过这里只是咱们的预测，再估算养老金是，还是使用已确定的计发基数7881元比较好。
那工龄满35年，最终能否领取6000元的养老金，关键就要看缴费档次了。
毕竟现在工龄已经确定，养老金计发基数也是确定的，不确定的就是缴费档次了，如果缴费档次能达到150%以上，那么在很大的概率上是能够领到6000元养老金的。
接下来咱们分两种情况来分析，就是在机关事业单位退休和企业单位退休，来看一下哪些人能领到6000元的养老金？
第1种情况，机关事业单位退休人员。
首先工龄35年，实际缴费11年，视同缴费就要24年，再加上平时缴费的档次大多都是在100%左右，所以平均缴费指数多是在1~1.5之间。
这里咱们就按照一来计算，那么基础养老金就有2758元，过渡性养老金能够领取2648元，这两部分的金额就达到了5406元。
再加上个人账户养老金和职业年金的待遇，那么总共的退休待遇是能够达到6000元以上的。
所以咱们从这种情况可以看出，对于工龄有35年的机关事业单位退休人员，平均缴费指数不低于一的，那么就能够实现这个养老金水平。
接着咱们再来看第2种情况，企业单位退休人员。
对于大多数普通企业职工来说，可能平时缴费时都是按照最低的档次来缴纳的，所以就会导致退休时计算的平均缴费指数只在0.6左右。
又加上企业单位的养老保险开始缴费的时间比较早，所以工龄只有35年的话，可能认定的视同缴费年限是在6年左右的。
咱们按照以上的数据来计算，基础养老金能达到2206元，过渡性养老金有397元，这两部分金额只有2603元，即便是加上个人账户养老金的待遇，也是领不到6000元的。
接着咱们提高平均缴费指数，按照一来算，那么基础养老金就为2758元，过渡性养老金为662元，这两部分金额虽然能够达到3420元，但是距离6000元的水平仍然是比较远的。
咱们再提高平均缴费指数，按照1.5来计算，那么基础养老金就有3447元，过渡性养老金能够领取700元，这两部分的金额能达到4147元，再加上个人账户养老金，可能会接近6000元。
咱们再将平均缴费指数提高到1.8来算，基础养老金3861元，过渡性养老金765元，两部分金额就能够达到4626元，那再加上个人账户养老金的待遇，就能够超过6000元的水平了。
不过这里咱们需要注意一种情况，如果企业单位人员，在岗缴纳了企业年金，那么能够领到6000元的概率是会更大的，大概平均缴费指数能达到1.2左右，就能够实现这个水平了。
所以，对于企业单位的退休人员，想要领取6000元的养老金，那么平均缴费指数得要达到1.8以上才有可能会实现的。
而对于机关事业单位的退休人员，工龄35年的话，平均缴费指数能达到1，大概就能够实现这个水平了。
说到这儿，相信大家就能够明白了，工龄满35年，能否领取6000元的养老金，一方面是要看工作单位，另一方面需要看平均缴费指数。
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