22名前员工起诉三星！要求增加遣散费！|三星电子|前员工|拖欠工资|最高法院|知名企业|遣散费

继最高法院裁定三星电子（005930）的绩效奖金（TAI）构成平均工资，并应计入遣散费后，三星电子的现任和前任员工已开始提起诉讼。由于许多公司，例如SK海力士（000660）和现代重工（329180），也采用了类似的薪酬体系，整个商业界的紧张局势正在加剧。

据法律界人士2月5日透露，代表22名三星电子退休员工的Apro律师事务所于2月4日向首尔中央地方法院提起诉讼，要求“重新计算遣散费，包括绩效奖金，并追讨未支付的款项”。这是韩国最高法院1月29日裁定绩效奖金构成平均工资，并以此作为计算遣散费的依据后，首例联合诉讼。

最高法院的裁决针对的是Apro代表15名三星电子前员工提起的诉讼。该诉讼认为，包括TAI和OPI（超额收益激励）在内的年度员工奖励应计入遣散费，作为平均工资的一部分。

最高法院裁定，“OPI不构成工资，工资是对劳动的补偿”，但同时裁定，“TAI是固定金额，其数额已预先确定。考虑到作为支付依据的评估标准的职能、目的、内容和评估方法，TAI构成工资，是对劳动的补偿。”鉴于TAI作为一种“确定工资”的性质，其支付方式持续且定期，且其标准与工作量和工作质量成正比，因此这是首例将TAI认定为工资的案例。

随着首例集体诉讼案的全面展开，预计三星电子退休员工还将就遣散费重新计算和未付工资提起诉讼。 Apro的首席律师朴昌汉表示：“我们也在准备针对三星电子和其他公司提起更多诉讼。”

尤其值得注意的是，三星电子现任员工提起的诉讼似乎正在获得越来越多的支持。拥有约22000名成员的韩国三星电子工会（KSU）于2月4日宣布，将与江南律师事务所等律所合作，代表现任和前任员工提起诉讼。

KSU表示：“经与我们的法律顾问江南律师事务所审查，我们确认，领取过TAI（过渡期补偿金）的现任和前任员工，包括过去三年内离职的员工以及从固定收益制（DB）转为固定收益制（DC）的员工，都可以提起诉讼，要求重新计算遣散费并追讨差额。”他们补充道：“我们计划就代表这些员工提起集体诉讼（公开诉讼）进行务实的讨论。”他们补充道：“非工会员工若想参与诉讼，只需在网站上注册成为非会员即可，无需缴纳工会会费。我们还将要求管理层在工作场所适用最高法院的判例，这与诉讼本身无关。”

江南律师事务所拟就三星电子遣散费重新计算和拖欠工资问题向三星电子全国劳动工会提起诉讼。

对此，江南律师事务所律师朴钟仁解释说：“我们已经收到许多现任和前任三星电子员工关于律师费和其他事宜的咨询。”他补充道：“TAI（工资协议）本身的工资性质不太可能再次受到挑战，因此我们相信胜诉的几率很高。未来的诉讼将着重于计算每位工会成员的具体拖欠工资。”

这在商界引发了高度紧张的局面。包括SK海力士和现代重工在内的多家韩国大型企业，都实施了与TAI类似的激励计划，这可能会进一步推动将这些激励措施纳入平均工资并重新计算遣散费的呼声。

一位业内人士表示：“例如，SK海力士已与劳资双方达成协议，将年度营业利润的10%作为绩效奖金的来源，甚至取消了上限。”他还预测：“如果三星电子的先例适用于SK海力士，那么高管和员工在准备退休福利方面的负担可能会变得非常沉重。”

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