人民网成都2月5日电 (赵祖乐)今年四川省两会期间，四川省人大代表、内江卫生与健康职业学院副院长夏蔚，聚焦四川省中度老龄化社会下养老护理人才队伍建设痛点，结合职业教育与养老服务行业实践经验，提交了《关于加快建立养老护理专业职称体系的建议》，为破解养老护理人才“招不来、留不住”难题、完善养老服务保障体系建言献策。

当前，四川省已进入中度老龄化社会，养老护理需求持续快速增长，养老服务事业的重要性日益凸显。然而，与旺盛的市场需求形成鲜明对比的是，四川省养老护理人才队伍建设面临诸多突出困境：人才数量供给不足，平均年龄偏大、学历层次偏低，专业院校相关专业学生从业意愿较低，“招不来、留不住”成为行业普遍难题。这一现状不仅制约了养老服务质量的提升，更难以满足老年群体日益增长的多元化、专业化养老需求，影响着全省养老服务体系的完善与健康老龄化社会的建设。

为加强四川省养老护理行业人才队伍建设，破解行业发展瓶颈，夏蔚提出以下具体建议：

一是明确岗位专业属性，强化职业认同。在持续推行养老护理职业资格考试制度、提升行业准入门槛的基础上，将持有老年保健与管理、医养照护服务等相关专业学历的人员，正式纳入专业技术岗位序列管理。同时，参照医疗卫生机构护理类专业技术岗位标准，落实相应薪酬、补贴等待遇，从制度层面确立养老护理岗位的专业价值，增强从业人员的职业认同感与归属感。

二是构建双轨发展通道，畅通晋升路径。建议由四川省人社厅、省民政厅联合制定地方标准，设立“养老护理师”职称序列，为养老护理人才搭建清晰、可及的职业晋升阶梯，让职业院校毕业生及行业从业人员看到长远发展前景。同时，拓宽技能人才发展通道，完善“新八级工”职业技能等级制度，探索建立“技能转技术”机制，实现专业技术人才与技能人才融合发展，满足不同类型养老护理人才的成长需求。

三是强化待遇激励保障，激发人才活力。建议四川省各类养老机构建立职称、技能等级与岗位晋升、薪酬待遇直接挂钩的联动机制，让从业人员的专业能力与收入水平、职业发展直接关联。进一步健全养老从业人员补贴津贴、褒扬激励等配套政策，对取得相应职称或技能等级的从业人员给予专项补贴，对行业内的优秀人才予以表彰宣传，通过多元化激励措施激发人才活力，吸引更多人投身养老护理行业。