通信头条消息 近日，国务院国资委召开2026年度中央企业、地方国资委考核分配工作会议，系统总结“十四五”期间国资国企考核分配工作成效，并对“十五五”开局之年的重点任务进行部署。

会议强调，新的一年将深入实施“一企一策”分类考核，健全科技创新激励保障机制，引导国有企业做强做优做大。会上，中国移动、国家电网等作为代表作了经验交流。

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中国移动在会议中展示的成绩，源于其对高质量发展战略的持之以恒。在“十四五”期间，中央企业资产总额连续跨上三个大台阶，规模实力与价值创造能力显著增强，中国移动正是其中的佼佼者。

中国移动坚持品牌引领，其主品牌价值在2025年评估中高达4710.67亿元，位列中央企业前列，旗下“全球通”、“移动爱家”等子品牌也荣获国资委品牌建设成果认可，体现了市场对其品牌价值与经营质效的高度肯定。

这背后是中国移动将品牌建设深度融入企业战略，通过高品质、高品格、高品位的服务，持续提升核心竞争力。

创新是引领发展的第一动力，也是考核评价体系中的重要维度。中国移动深刻把握科技创新在考核导向中的关键权重，大力强化自主创新与原始创新，首发6G通感算智融合技术体系和全球首颗6G架构验证星，并打造“九天”基座大模型等重大科技成果。

规范的合规管理与智慧化的内控体系是企业稳健经营的基石。中国移动在“合规管理强化年”工作基础上，持续深化合规体系建设，通过建立兼职合规管理员制度、将法律审核嵌入业务流程、强化重点领域风险清单管理等手段，筑牢合规“三道防线”。

面向“十五五”，国资央企考核分配工作将更加强调精准化和差异化。中国移动的经验表明，将考核指挥棒与创新激励、收入分配、合规管理深度融合，能够有效激发企业内生动力。

随着“一企一策”分类考核的深入实施，以及对企业在新兴产业布局、数字化转型、AI+行动等方面提出更高要求，中国移动等领先企业的实践将为优化国资监管、推动国有企业实现高质量发展提供重要借鉴。

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