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关于斯托蒙特如何在执行机构介入以兑现卫生工作者的薪酬奖励后平衡账目的问题仍然存在。

上个月，护士们面临冬季罢工的威胁，执行机构最初提供了实现薪酬平等所需的2亿英镑的一半。

到周四，宣布剩余资金已经找到，员工将在二月份收到追溯薪水。

副首席部长艾玛·利特尔-彭盖利明确表示，这不是免费的通行证，卫生服务明年会受到影响。

“执行机构已经介入，确保今年能够解决薪酬平等的资金问题，”她说。

“卫生部无法从今年的预算中为此提供资金。这令人失望。”

“但我们的护士应得公平的薪酬和薪酬平等——这就是我们今天采取非凡措施的原因，与卫生部长和部门合作，以确保这一目标能够实现。”

“这些措施将会产生影响，尤其是对明年的卫生部门。”

“我们会继续和部长们及行政部门合作，尽力应对这些重大压力。”

周五，司法部长娜奥米·朗表示，她没有奢侈的余地来超支以满足北爱尔兰警察服务局的薪酬奖励。

“这是我们在执行委员会讨论时提到的一个问题。如果大家都这样做，明年我们就会面临严重的危机，连任何服务的资金都没有，”她对BBC说道。

“所以我们不能在支出上鲁莽，这是不合法的。我们必须遵守预算，签署后这就成了法律。”

不过，她还是称赞了卫生部长迈克·内斯比特在预算内尽力节省的努力。

“我认为在这种情况下，考虑到他和他的官员所付出的努力，我们不应该看到卫生服务人员受到惩罚，也不应该让北爱尔兰警察服务机构受到惩罚，”她说。

工会卫生负责人布伦达·史蒂文森对政府的消息表示欢迎，并希望这能消除工业行动的威胁。

“让我们现实一点……大多数公共部门机构，资助这些机构的部门今年都超支了，”她说。

“所以这会给明年带来困难，但这就是政府现在需要振作起来的地方，现实地看待这个问题，让北爱尔兰的财政状况改善，这样我们每年就不会超支。”

来自健康工会（UNISON、皇家护理学院、NIPSA 和 UNITE）的联合声明表示，现在需要与卫生部长进行详细讨论，以确定下一步措施。

他们指出，资金承诺是在工资平等被打破后才作出的，几家工会威胁要对成员进行工业行动投票，他们表示“不可接受的延迟”每年都不能继续。

“我们也非常关注在我们卫生服务中最低工资者面临的特别困难，许多人领取最低工资，”他们说。

“我们会继续强调，低工资问题必须通过行动来全面解决，比如卫生服务要向真实生活工资过渡。”