岁末年初，
你拿到年终奖了吗？
一名工作了11年的老员工
还未等到公司发年终奖
就忍无可忍离职了！
可是他转念一想觉得委屈：
我认认真真干了一整年！
年终奖能拿35万呢！公司应该给我！
公司：给不了！有规定！
在发年终奖之前离职就等于放弃！
双方就此闹上法庭！
最终会怎么判？
一起来看看此前的一则案例！
案件回顾
2013年11月，罗先生入职某公司从事物业管理工作。2021年11月，双方签订无固定期限劳动合同。
合同明确，罗先生的主要工作内容为担任物业管理岗位，执行不定时工作制，公司根据年终绩效考核结果核发年终金，但如果双方的劳动关系在公司规定的年终绩效奖金发放日之前解除或终止，公司将不再发放任何年终绩效奖金。
2024年1月11日，罗先生向公司递交《辞职报告》，2024年1月24日，该公司出具《解除劳动合同证明书》。
同年12月，罗先生向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付其2023年度年终奖35万元。仲裁委驳回该请求，罗某又诉至法院。
法院判决：
员工主动离职且解约早于发奖日
年终奖主张不予支持
一审法院审理认为，罗先生因个人原因提出离职，其与公司之间的劳动关系因其主动提出辞职而解除，而且双方劳动关系解除时间早于年终奖发放日，因此对于罗先生关于年终奖的主张不予支持。
罗先生不服，向当地中级人民法院提起上诉，二审维持原判。
北京中凯（杭州）律师事务所律师季巧士表示，现行法律法规并未强制规定年终奖应如何发放。在员工主动辞职的多数案件中，法院会综合考虑多种因素作出裁量，包括劳动合同约定内容或企业规章制度的明确规定、员工是否完成全年工作或绩效考核情况、往年是否发放年终奖以及公司经营效益等。
关于年终奖的这些问题
一次说清楚！
1
单位必须发放年终奖吗？
年终奖金属于员工劳动报酬的一部分，其在工资各类别中是否属于必须发放的项目，国家法律法规虽没有明确规定，但单位可以进行约定，受法律保护。
那么单位必须发放年终奖吗？
一般来说，年终奖金是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。
但这并不意味着单位可以随意决定，关键看“如何约定”：
有合同约定或制度规定——必须发：如果劳动合同中明确写了年终奖金的发放条件、金额，或者单位的规章制度（需经过民主程序制定并公示）对年终奖金有具体规定，且员工符合发放条件，那么企业就得按约定发放。这时候年终奖金相当于劳动报酬的一部分，企业无权随意克扣。
有发放惯例——可主张发：即使没有书面约定，若单位每年都固定给员工发年终奖金，且单位当年经营状况如前，员工的工作表现符合往年标准，基于公平原则和诚实信用原则，员工有权主张发放。司法实践中，法院会结合多年发放惯例综合判断。
无约定无惯例——可自主决定：如果既没有合同约定、制度规定，也没有固定发放惯例，单位就可以根据当年经营状况、员工绩效等自主决定是否发放及发放金额。
2
公司将“年货”当作年终奖合法吗？
不合法！
实物不能当成年终奖，奖金作为工资的一部分，应当以法定货币形式支付。
3
即将离职或还在试用期，就可以不发年终奖？
“同工同酬”是关键！
如果非因本人原因离职，且离职时已完成全年或大部分工作，单位应根据“同工同酬”原则，按工作时长折算年终奖金。
试用期的新员工是否发放、如何发放在一定程度上属于用人单位的管理自主权，但是根据“同工同酬”原则，如果新员工也为企业效益发展作出努力和贡献，可以根据工作时间，并按照一定比例发放年终奖。
4
经济效益不好能不发年终奖吗？
如果企业经济效益不好，年终奖能“打折发”或不发吗？
需要看具体情况，如果合同或公司制度里明确规定了具体金额、计算方式，公司单方面打折可能构成克扣工资，如果合同里写的是“根据公司经营状况和员工绩效发放”，那公司确实有一定自主权。建议翻阅劳动合同，明确自己的合法权益。
5
休假会抵扣年终奖金吗?
法定假日不影响！
年休假、婚假等均属于法定假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，单位自然也必须全额支付约定好的年终奖金，不得扣除。
6
年终奖金
就是“十三薪”吗?
不是！
年终“十三薪”，又称年终双薪，相关法律中没有明确规定单位必须支付“十三薪”，实践中“十三薪”系单位根据经营情况及员工考核成绩自行决定在年底额外发放的1个月工资。
年终“十三薪”和年终奖金都属于工资总额的范畴，有一定的奖励性质，但是两者之间还是存在一定的区别。
年终奖金是对员工全年劳动的一种奖励，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且发放与否以及具体金额弹性较大。
年终奖金的核心是
“约定优先”
大家入职时要留意：
劳动合同和单位制度相关条款，
保存好绩效记录、工资流水等证据，
才能在权益受损时，
有理有据维权！
申工社综合整理自中工网、广东工会融媒体中心、扬州人社、扬州12345、安徽省总工会职工服务中心等
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