近日有网友爆料，这是我们工厂年终奖发放通知，集团是世界五百强，你们见过这样的企业吗？

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  • 这究竟是咋回事？

我们来看看该网友提供的信息。

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致:各厂经理/人力资源部经理

抄送:：集团董事局

发自：集团人力资源部日期:2026年1月22日编号:KBGHR2026002

关于：集团2025年加班补助发放事宜

2025年，经济环境复杂多变，全体同仁同心同德，奋揭争先，助力集团斩获可喜业绩，为此经集团董事局研究决定，发放2025年年终加班补助，希望全体员工在新的一年里锚定目标，严守安全生产准则，再接再历，实干笃行，全力冲刺新一年业绩目标!
2025年年终加班补助具体安排如下：发放标准：
1,2025年盈利的工厂：发放1个月的年终加班补助；
2,2025年没盈利的工厂：不发放年终加班补助；
一，发放范围：
入职满一年的员工：即2025年1月1日前入职人员，且发放日未提交辞职申请的员工，按所在工商标准发放：
二，发放基数：
1，月薪员工：按2025年12月份综合工资基数：
2，非月薪员工：按2025年12月份综合工资基败(不含加班费)
三，发放时间：
1,2026年1月28日发放总加班补助的40%,
2,2026年7月31日发放总加班补助的30%
3,2026年11月30日发放总加班补助的30%。
四，各厂申请加班补助时需将报告呈驻厂董事批准后，再报集团主席批准。各厂总经理及人力资源部认真执行。
特此通知!

从上述内容来看，这家企业发放年终奖是有条件的。2025年盈利工厂才有，没有盈利的就不发。哪怕发放，也是分三次发（40%，30%，30%），基本贯穿于2026年全年了。最晚的一笔，要到11月30日。

不可否认，年终奖分3次发放是企业常见的留才与现金流管理手段，合法合规的关键在提前约定与透明规则。

企业之所以如此操作，很显然留人是第一要务。这种操作的目的，就是降低年后离职潮，激励周期拉长；同时，也缓解企业短期现金流压力；分期付款，可绑定阶段性绩效/项目节点，考核更灵活。

对于员工而言，收入更平稳，避免“一次性到手后冲动消费”；这种约束也可能转化为稳定收入预期。

当然，对大多数人来说，都希望一次性到账，罗袋为安，而且打乱大额支出计划（如春节消费、还款）；如果离职可能损失未发部分。

值得一提的是，全年一次性奖金单独计税优惠一年仅一次，分3次发放通常只有一笔能享优惠，其余并入当月工资，中高收入者税负大概率上升。

总之，如今就业形势严峻，能够发放年终奖的企业已经赢了很多人，偷着乐吧。这样的平台值得珍惜。

对此，你怎么看呢？