心里没鬼的人，行事自然坦荡。
2月2日，九江学院官网公示3名拟引进高层次人才名单，其中一名毕业于东南大学的拟引进者，其父亲为该校退休教师。
九江学院主动将拟引进者与学校教职工的这层亲属关系纳入了公示内容，坦然公之于众，不仅没引来质疑，反而在网上赢得了满堂喝彩。
在这个很多单位招聘或引进人才时，总是刻意隐藏关键信息的当下，九江学院反其道而行之，主动将人才亲属关联这一敏感点，置于公众监督的镁光灯下接受审视。
这份不遮掩、不回避的态度，令人钦佩。
其实，公众对人才引进的质疑，从来都不是针对亲属关系本身，而是忌惮任人唯亲的暗箱操作，反感“萝卜岗”“人情岗”背后的不公，担忧资质平庸者凭借关系挤占优质资源。
而九江学院此次主动亮明人才与校内教工的亲属关系，恰恰印证了该校在人才引进上的清白坦荡。
更值得称道的是，九江学院此次拟引进的三名人才，学历背景都实打实经得起推敲。
分别是东南大学、华中科大和华中师大。东南大学、华中科大均为国内顶尖985高校，华中师范大学亦是211高校中的佼佼者。
因此，这三名高层次人才学历的含金量，远非是一些东南亚“水博”所能比拟的。这也说明，九江学院此次人才引进，核心的考量，真的是人才的真才实学，而非背后的人情关系。
举贤不避亲，前提是“贤”字当头。
若所有高校在人才引进上，都能做到拟引进者德才兼备，即便存在亲属关联，只要程序公正、全程公开，我想公众就不会质疑，引进单位也无需畏惧质疑。
其实，公信力的构建从来都不是靠藏着掖着，而是源于透明度的提升，九江学院此次“自曝敏感信息”的做法，正是筑牢公信力的自觉之举。
公众真正反感的，不是局长家的儿子、处长家的姑娘成为高层次人才，而是厌恶那些缺乏真才实学滥竽充数的南郭先生，凭借人情运作、暗箱操作挤占平民机会。
而九江学院敢于将人才引进者的敏感信息公之于众、接受全社会审视，这份光明磊落，正是当下不少单位稀缺的品质。
人才引进的公平公正，关乎高校发展的核心竞争力，更关乎社会公平正义的底色。
九江学院用一次坦荡的公示，交出了一份令人满意的答卷。
这种不怕争议、主动接受监督的勇气，这种以真才实学为导向的人才引进原则，值得我们点赞。
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