一名因被拍到在工作期间

睡觉而遭解雇的70岁女性，

日前获新西兰就业关系局

（ERA）裁定胜诉，

雇主须向其支付六个月工资损失

及1.875万纽币赔偿。

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ERA裁决显示，70岁的夜班康复支持护理员Lillian Shorter在怀希基岛支持之家信托（Waiheke Island Supported Homes Trust，简称Wish）工作期间遭到不合理解雇。

Shorter每周值三次夜班，在24小时运作、为高需求人员提供照护的宿舍工作。她于2025年2月12日被解雇后，向ERA提出“不合理解雇”申诉。

她主张，12小时轮班包括休息时间，双方存在允许小睡的共识或默契。

裁决指出，Shorter已在该慈善机构工作18年，但因连续三班被监控拍到睡觉而遭解雇。摄像头安装在储物柜顶部，拍摄地点为一间多用途房间。

2025年1月23日至25日的录像显示，她除使用电子设备放松外，在三个班次中分别睡了约3小时5分钟、1小时50分钟，以及3小时（分两段）。

Wish于2月10日致函指控其“有预谋地在值勤期间睡觉”，构成严重失职。经2月12日纪律会议后，她被解雇。

ERA成员Nicola Craig裁定，2021年一次会议后夜班员工普遍理解，在休息时间可以睡觉。

“尽管不足以证明这构成合同权利，但员工对此具有合理预期。”

裁决指出，管理层明知员工存在睡觉情况，虽曾在员工会议上作一般性提醒，但某种程度上“睁一只眼闭一只眼”。

2024年9月，周末夜班由16小时缩短为12小时，部分原因正是考虑到长时间轮班难以保持清醒。但Craig表示，雇主若要改变既有默许做法，应明确通知员工（最好书面说明）禁止睡觉并说明可能纪律处分——但Wish并未这样做。

尽管裁决认为使用录像调查行为“勉强仍属合理”，最终仍认定解雇不合理。

最终，Wish被裁定向Shorter支付18,750纽币精神损害赔偿，六个月工资损失，相关假期薪资与KiwiSaver部分，但因她对事件本身也有部分责任，赔偿金额扣减25%。

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