【重点课程】：“政绩观”相关课程学习（针对所有国企干部）-附：推荐课题与课纲|党员干部|国企干部|实绩|政绩观

“政绩观”相关课程学习

一、课程背景

当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，中国式现代化建设进入关键阶段，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着服务国家发展大局、保障民生福祉、推动产业升级的重要使命。最新党员干部学习要求明确提出，要强化思想淬炼，树立和践行正确政绩观，坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩，这为国企党员干部履职尽责划定了思想坐标、提供了根本遵循。

结合国企改革发展实际，部分党员干部在履职过程中仍存在一些认知偏差：有的重短期成效、轻长远发展，有的重表面成果、轻实质提升，有的重自身业绩、轻团队协同，这些都与正确政绩观的要求不符，也影响了国企高质量发展的进程。在此背景下，面向国企党员干部开展政绩观专题学习，既是落实最新党员干部学习要求的具体举措，也是解决国企发展中突出问题、锤炼高素质干部队伍、推动国企践行使命担当的迫切需要，更是引导国企党员干部校准干事方向、筑牢思想根基的重要途径。

二、课程重要性（一）落实最新党员干部学习要求的必然举措

近期，各级党组织明确要求党员干部深入学习领会关于树立和践行正确政绩观的重要论述，将政绩观教育纳入党员干部教育培训重点内容，突出党性锻炼，切实筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝。国企党员干部作为党员队伍的重要组成部分，作为国企改革发展的引领者和实践者，必须率先落实学习要求，通过系统学习政绩观课程，深刻把握正确政绩观的核心要义、实践要求，切实把思想和行动统一到上级决策部署上来，以实际行动践行党员干部的责任与担当。

（二）推动国企高质量发展的重要保障

国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，国企的政绩，最终体现在服务国家战略、推动产业升级、保障民生供给、实现国有资产保值增值上。正确的政绩观是国企党员干部干事创业的“总开关”，直接决定国企改革发展的方向和成效。通过学习政绩观课程，能够引导国企党员干部摒弃急功近利、弄虚作假的错误思想，树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，立足国企实际，尊重发展规律，聚焦主责主业，把精力放在解决实际问题、推动长远发展上，有效破解国企改革发展中的难点、堵点问题，为国企高质量发展注入强大动力。

（三）锤炼国企高素质党员干部队伍的关键途径

政绩观反映党员干部的党性修养、政治立场和格局境界，也是衡量国企党员干部履职能力的重要标准。当前，国企改革进入深水区，面临的任务更艰巨、挑战更突出，对党员干部的综合素质提出了更高要求。通过系统学习政绩观课程，能够帮助国企党员干部坚定理想信念，强化党性修养，树立正确的权力观、事业观，自觉抵制各种错误思潮的影响；能够引导党员干部正确处理对上负责与对下负责、显绩与潜绩、尽力而为与量力而行的关系，提升科学决策、实干担当、服务群众的能力，打造一支政治过硬、作风扎实、能力突出、实绩显著的国企党员干部队伍，为国企发展提供坚实的组织保障。

（四）践行国企社会责任、坚守为民初心的内在要求

国企的性质和使命，决定了其政绩必须始终围绕“为民造福”这一核心，始终把群众利益放在第一位。通过学习政绩观课程，能够引导国企党员干部牢记初心使命，明确“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的重大问题，自觉把国企发展与国家利益、群众利益紧密结合起来，聚焦群众急难愁盼问题，着力解决就业、民生保障等相关领域的实际需求，推动发展成果更多更公平惠及全体人民，切实彰显国企的责任与担当，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

三、主要学习内容（一）核心理论学习：把握正确政绩观的内涵要义

1. 深入学习关于树立和践行正确政绩观的重要论述，深刻领会正确政绩观的核心内涵，明确“为民造福是最大政绩”的根本导向，理解正确政绩观与党性修养、宗旨意识的内在联系，把握“坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩”的核心要求，筑牢思想根基。

2. 学习最新党员干部教育培训相关要求，明确政绩观教育的重点内容、实践路径，深刻认识开展政绩观学习对于党员干部自身成长、队伍建设、事业发展的重要意义，增强学习的主动性、自觉性和实效性。

3. 结合国企定位，学习国企践行正确政绩观的理论基础，明确国企政绩的评价标准，深刻理解国企党员干部树立正确政绩观与践行国家战略、推动国有资产保值增值、服务民生发展的内在关联。

（二）实践要求学习：明确国企党员干部的干事方向

1. 正确处理三大关系：一是处理好对上负责与对下负责的关系，既要体现心中有党、肩上有责的忠诚担当，又要彰显脚下沾泥土、心中装百姓的为民情怀，把贯彻上级精神与体现基层愿望、调动基层积极性结合起来；二是处理好显绩与潜绩的关系，既要做让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干；三是处理好尽力而为与量力而行的关系，既要保持事不避难、担当作为的进取精神，又要坚持实事求是、稳扎稳打的务实作风，坚决不提不切实际的目标，不搞华而不实的“形象工程”。

2. 聚焦国企主责主业：围绕国企服务国家战略、推动产业升级、保障民生供给、国有资产保值增值等核心任务，学习如何将正确政绩观融入国企生产经营、改革发展、科技创新、安全生产等各项工作，引导党员干部立足岗位，实干担当，杜绝形式主义、官僚主义，以实干创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。

3. 强化实干与斗争精神：学习践行正确政绩观的实践方法，树立“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩”的理念，锤炼钉钉子精神，一锤接着一锤敲，踏石留印、抓铁有痕；同时弘扬斗争精神，提高解决复杂问题、应对风险挑战的能力，敢于直面国企改革发展中的难点问题，主动担当、积极作为。

（三）反面警示与正面引领学习：强化思想自觉与行动自觉

1. 反面警示学习：结合国企领域典型案例，剖析政绩观错位的主要表现（如脱离实际盲目举债、搞“形象工程”“虚假政绩”、新官不理旧账等），深刻认识错误政绩观对国企发展、干部成长、群众利益的危害，汲取教训、引以为戒，切实增强树立正确政绩观的思想自觉和行动自觉，坚决抵制各种错误政绩观的侵蚀。

2. 正面引领学习：学习谷文昌等优秀党员干部的先进事迹，学习国企系统内践行正确政绩观、实干担当、实绩突出的先进典型，感悟他们“为官一任、造福一方”的责任担当，学习他们立足岗位、服务群众、推动发展的实干精神，见贤思齐，自觉向先进看齐，努力做践行正确政绩观的表率。

（四）结合国企实际：明确学习落地的具体举措

1. 学习如何将正确政绩观融入国企党员干部日常工作，明确岗位政绩的具体标准，制定符合自身岗位实际的干事目标和工作计划，切实把学习成果转化为履职尽责、干事创业的实际行动。

2. 学习国企健全政绩考核评价机制的相关要求，了解科学规范的政绩考核体系对树立正确政绩观的引导作用，明确党员干部在政绩考核中的责任与方向，自觉接受监督，不断提升履职能力和工作成效。

3. 探讨国企党员干部践行正确政绩观的具体路径，结合国企改革发展实际，围绕如何破解发展难题、推动产业升级、服务民生发展等重点问题，交流学习体会，明确努力方向，确保学习取得实实在在的效果。

四、推荐主题（一）《树立和践行正确政绩观创造无愧于人民和时代的伟业

1、从学理道理视角看政绩与政绩观

2、为什么要树立和践行正确政绩观?