待岗赔偿分两类——待岗期间的工资/生活费和解除劳动合同后的经济补偿/赔偿金，两者计算标准不同，分开说明更清晰，避免混淆。

第一类：待岗期间的工资/生活费

根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因导致待岗的，计算标准分三个阶段：

一是第一个工资支付周期，按劳动合同约定的全额工资支付，比如月薪8000元，待岗首月仍发8000元；

二是超过1个工资支付周期，若员工正常提供劳动，工资不低于当地最低工资标准；

三是超过1个工资支付周期且未提供劳动，按当地规定支付生活费，多数地区为最低工资标准的70%-80%，具体以当地政策为准。

第二类：解除劳动合同后的补偿/赔偿金

分合法与违法两种情形，计算有明确标准：

合法解除（如双方协商一致、企业经营困难裁员），经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资按解除前12个月平均工资核算。

违法解除（如企业无合法理由强制待岗、未足额支付待岗待遇就辞退），需支付赔偿金，金额是经济补偿的2倍。

举个简单例子：工作5年，解除前12个月平均工资6000元，合法解除补偿30000元（5×6000），违法解除赔偿金就是60000元（30000×2）。

关键提醒：

1. 企业强制待岗却不支付任何待遇，属于违法，可主张补足待遇+赔偿金；

2. 月工资高于当地社平工资3倍的，补偿标准按3倍计算，年限最高不超过12年；

3. 待岗期间劳动关系存续，企业需正常缴纳社保，否则可一并投诉。

待岗不是“无薪休假”，赔偿计算有明确法律依据，保留关键证据，走正规维权渠道，才能守住自身合法权益。