贵州省遵义市播州区聚焦村级后备力量“选育管用”关键环节，精准施策、持续发力，切实把一批懂农业、爱农村、爱农民的村级干部队伍选优育强，为推进乡村全面振兴提供坚强人才支撑。近日，记者就播州区村级后备力量培育储备工作，采访了播州区委常委、组织部部长冉奇川。
贵州省遵义市播州区枫香镇花茂村风貌。新华社 发
记者：
冉部长，围绕播州区村级产业发展、基层治理等工作需求，播州区在村级后备力量识别储备上做了哪些工作？
冉奇川：为满足播州区村级产业发展和基层治理的现实需要，我们通过组建区级调研组深入村（社区）一线，采取实地走访、会议座谈等方式“下深水”摸底排查，聚焦农村致富带头人、在外务工经商人员、返乡大学生、退伍军人等群体，采取“个人自荐+党员群众推荐”方式，识别出村级后备力量1417名。统筹整合教育、人社、退役军人、农业农村等单位资源力量，分类梳理行业内符合条件、有意愿到村工作的优秀人才115人，充实壮大储备“蓄水池”。同时，我们始终将政治素质放在首位，采取“区级调研组+镇（乡、街道）党（工）委”初审，纪委监委、市场监管、公安司法等部门联审联查的方式，“穿透式”审查村级后备力量资格条件，坚决杜绝政治上的“两面人”进入村级后备力量队伍。
记者：
村级后备力量识别储备后，播州区在培育上有哪些特色做法？
冉奇川：我们聚焦乡村振兴、基层组织建设、村级集体经济发展等村级重点工作，依托区镇党校、“双培养”工程实训基地、区职校等培训阵地资源，对村级后备力量开展全覆盖分批次轮训，切实提高综合能力素质。结合村级后备力量特点专长，组织村级后备力量到区直机关、区属国有企业进行为期1个月的跟岗锻炼。充分发挥区职校优势资源，争取部分学费减免，大力支持政治素质高、群众口碑好、干事能力强、服务意识优、发展潜力大的后备力量参加学历提升，不断拓宽思维眼界。我们还分批次选派后备力量到区外基层党建、集体经济和乡村治理等先进村（社区）党组织交流学习，在实践交流中不断提升做群众工作和服务群众的能力水平。同时，我们统筹区、镇、村三级资源力量，将区级领导、镇级班子成员、优秀村级党组织书记与全区1428名村级后备力量进行深度结对帮带，每季度采取谈心谈话、经验传授和会议座谈交流等方式帮助后备力量成长锻炼。
记者：
村级后备力量挖掘识别出来是基础，如何管理使用是关键。播州区在管理使用村级后备力量方面有哪些做法？
冉奇川：我们对识别储备的村级后备力量实行区级备案管理，围绕个人特点专长、培育储备方向、结对帮带措施，建立“一人一策”管理工作档案，全过程、全周期掌握后备力量成长锻炼情况。结合工作实际、全面分析村级后备力量作用发挥、工作作风、群众满意度等，对日常评价差、工作作风不扎实、群众满意度低、不适宜继续培养的，及时调整出库，并按程序及时吸纳优秀人才入库，确保培育储备不断线、不断档。我们坚持用当其时、用当其位，积极为村级后备力量搭建干事创业平台。通过设置村级党组织书记助理、村委会主任助理、集体经济组织负责人助理等村级岗位，帮助其在基础党务、产业发展、乡村治理和乡村建设等工作中长知识、增本领、强能力。定期对后备力量综合情况进行分析研判，将德才兼备、实绩突出、群众公认的按程序选拔进入村“两委”。2025年以来，已有105名后备力量进入村（社区）“两委”班子，26名村级党组织书记后备力量通过法定程序当选为村级党组织书记。
作 者 | 周静文
通讯员 | 任红 叶国伟
编 辑 | 刘琼 陆邵彬（实习生）
微信公众号版权说明
如需转载本微信公众号内容：
1.须保持图文完整，拒绝任何形式删改；
2.完整标注版权及稿件来源、作者；
3.未按此规定转载的，本微信公众号保留追究其法律责任的权利。
聚焦三农工作队伍聚力乡村振兴战略
欢迎投稿
投稿邮箱：xcgbbtg@vip.163.com
热门跟贴