职场上最残忍的事情，不是不发年终奖，而是给了你希望，又亲手把它撕碎。
2月5日，珠海某公司的员工江江就经历了这过山车般的一幕。在年会上，他幸运地抽中了由领导亲自颁发的特等奖——一台“新款手机”。包装完好，分量沉甸甸。他没舍得当场拆，想把这份幸运带回家，给妻子一个惊喜。然而，当着妻子的面拆开后，盒子里躺着的不是手机，而是两块瓷砖和几颗糖果。
事后，策划人出来解释了：这是为了“活跃气氛”的整蛊，领导不知情。听听，多么轻描淡写。在策划人眼里，员工的惊喜、期待、以及在家人面前的尴尬，都只是他导演的一出“猴戏”的笑料，而且公司活动都是有预算制度的，糖和手机的价格差距如此之大，领导能真的没点数么？
这里有一个极其扭曲的逻辑：什么是幽默？幽默是把自己放低了让别人笑，那是格局；把别人踩在脚下让自己笑，那叫霸凌。当一个玩笑只有开玩笑的人觉得好笑，而被开玩笑的人感到屈辱时，这就是一种赤裸裸的“职场服从性测试”。它在潜台词里告诉你：哪怕我骗了你，你也得跟着乐，否则就是“开不起玩笑”。
这件事最让我触动的，是当事人江江的诉求。他没有撒泼打滚要手机，他甚至表示“可以放弃手机补偿”，但他坚持要求策划人在明年的年会上“公开致歉”。
这说明什么？说明对于打工人来说，尊严有时候比一部手机更贵。在很多公司的年会上，我们见过太多类似的场景：男员工穿裙子跳舞、女员工玩擦边游戏……在这些狂欢背后，是打工人作为“人”的属性被剥离，沦为了公司娱乐活动中的“道具”。这家公司的“瓷砖手机”，不过是这种文化的极端体现。
一个公司的格局大不大，不看它画了多大的饼，而看它如何对待手里拿着“瓷砖”的员工。如果连年会这种本该凝聚人心的时刻，都充满了欺骗和算计，那这家公司的价值观，恐怕也像那块瓷砖一样——又硬、又冷、又廉价。
江江放弃了手机，但他赢回了脊梁。至于那家公司，建议把那两块瓷砖裱起来，挂在会议室，时刻提醒自己：做个人吧。
最后，想问大家一个问题：如果你是江江，面对这种“瓷砖手机”，你会选择忍气吞声，还是当场掀桌子？(评论区，留下你的选择)
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